Durch diese Schulung wird uns Pflegerin Jenny führen – unsere Kollegin aus dem Calando-Team. Als ausgebildete Kinästhetik-Trainerin (Dari = Deutschsprachige Ausbildung zum/zur Referent*in für Interaktive Bewegungsunterstützung) liegt ihr dieses Thema sehr am Herzen. Aber was genau ist Kinästhetik eigentlich – und warum ist es für uns so wichtig? Dies erzählen wir dir in diesem Blog – viel Freude beim Lesen!

Was ist Kinästhetik?

Kinästhetik beschäftigt sich mit der Wahrnehmung und Gestaltung von Bewegung. Das Wort stammt aus dem Griechischen: kinesis (Bewegung) und aesthesis (Wahrnehmung). In der Pflege bedeutet Kinästhetik, dass wir lernen, wie wir pflegebedürftige Menschen bei Bewegungen unterstützen können – und zwar so, dass ihre Selbstständigkeit gefördert wird und unser eigener Körper dabei geschont bleibt.

Warum ist Kinästhetik in der Pflege so wichtig?

Die Anwendung von kinästhetischen Prinzipien in der Pflege bringt viele Vorteile:

1. Förderung der Selbstständigkeit

Statt jemanden „hochzuheben“ oder „umzulagern“, helfen wir gezielt dabei, dass die Person selbst aktiv bleibt – zum Beispiel beim Aufstehen oder Umlagern im Bett. Das steigert das Selbstwertgefühl und trägt zur Mobilität bei.

2. Rückenschonendes Arbeiten

Durch bewusste Bewegungsführung und Zusammenarbeit mit dem oder der Pflegebedürftigen können wir uns selbst vor körperlicher Überlastung und Rückenschmerzen schützen – ein zentrales Thema in unserem Beruf.

3. Bessere Kommunikation

Kinästhetik ist nicht nur Bewegung – es ist auch ein Dialog über Körpersprache. Wir lernen, nonverbale Signale besser zu deuten und gezielt einzusetzen.

4. Mehr Sicherheit

Durch gezielte Bewegungsunterstützung verringern wir das Risiko von Stürzen oder Verletzungen – für uns und unsere Klienten und Klientinnen.

Wie funktioniert Kinästhetik in der Praxis bzw. im Alltag?

Ob beim Transfer vom Bett in den Rollstuhl, beim Positionieren im Bett oder beim An- und Auskleiden: mit kinästhetischem Wissen gestalten wir alle Pflegehandlungen bewegungsunterstützend und achtsam. Wir helfen nicht einfach nur – wir begleiten Bewegungen, regen sie an, und ermöglichen ein Miteinander auf Augenhöhe.

Warum braucht es eine Schulung unserer Pflegefachkräfte?

In der kommenden Schulung im Sommer werden wir gemeinsam erforschen, wie wir Bewegung bewusster wahrnehmen und gezielter einsetzen können. Denn: Nur wer versteht, wie Bewegung funktioniert, kann auch in komplexen Pflegesituationen angemessen reagieren.

Die Schulung mit Jenny bietet nicht nur Theorie, sondern vor allem praktische Übungen, bei denen wir alle als Teilnehmende im eigenen Körper erleben können, wie es sich anfühlt, bewegt zu werden – und wie man selbst andere dabei unterstützt.

Fazit: Kinästhetik stärkt uns alle

Für uns ist Kinästhetik ein Schlüssel zu mehr Wertschätzung, Gesundheit und Professionalität im Pflegealltag. Deshalb freuen wir uns vom Calando Pflegedienst sehr, dieses Wissen bald noch mehr zu vertiefen. Denn jede bewusste Bewegung zählt – für die Menschen, die wir pflegen, und für uns selbst.

Euer Calando Pflegedienst in Dresden

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Von den Anfängen bis zum LG-1-Kurs

Ich arbeite seit Januar 2016 bei Calando. Begonnen habe ich in der Verwaltung vom Calando Pflegedienst, was in diesem Blog aus dem Sommer 2021 auch noch einmal nachgelesen werden kann.

Nach fünf Jahren Bürotätigkeit und einer Babypause, wollte ich bei uns im Calando Pflegedienst neue Herausforderungen angehen. Nach einem Mitarbeitergespräch mit Herrn Quaas über Möglichkeiten und Perspektiven der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung entstand die Idee, vorerst den LG-1-Kurs zu machen. 

Generalistische Ausbildung als weitere Fortbildungsmöglichkeit

Ich habe schnell gemerkt, dass mir die Nähe zu den Klienten sehr gut gefällt und ich gern „mehr“ wissen und machen möchte. Ich habe mich über Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten für Pflegekräfte informiert und bin dabei auf die generalistische Ausbildung gestoßen.

Die „Generalistik“ ist ein neuer Berufszweig, der 2020 etabliert wurde. Hierbei wurden die Berufe der Altenpflegekraft, Gesundheits- und Krankenpflegekraft sowie die Kinderpflegekraft zusammengelegt. Damit soll der Beruf der Pflegefachkraft einfacher und moderner gestaltet werden. 

Die generalistische Ausbildung befähigt dazu, Menschen aller Altersgruppen in allen Versorgungsbereichen zu pflegen. Das bedeutet, dass innerhalb von drei Jahren verschiedene Praktikas in allen Bereichen der Kranken-, Kinder- und Altenpflege stattfinden. (Quelle: BMFSFJ – Neue Pflegeausbildungen )

Praktische Einsätze in den verschiedenen Pflegebereichen

Ich habe die 3-jährige Ausbildung am 01.09.2021 begonnen und verschiedene externe Einsätze absolviert. Die Zeiträume und Bereiche der Einsätze sind vorgegeben und werden durch die Berufsfachschule organisiert und koordiniert.

Neben dem praktischen Einsatz bei Calando, als Träger meiner Ausbildung, war ich:

• 12 Wochen in der stationären Langzeitpflege in einem Pflegezentrum in Dresden-Striesen, 
• 3 Wochen in der akut-stationären Kinder- und Jugendpflege in einem Krankenhaus, 
• 3 Wochen im akut-psychiatrischen Bereich sowie 
• insgesamt 15 Wochen auf verschiedenen Stationen in einer Einrichtung der Akutpflege.

Die theoretischen Kenntnisse werden an einer Berufsfachschule vermittelt. Insgesamt umfasst die Ausbildung mindestens 2500 praktische Stunden und mindestens 2100 Stunden der theoretischen Bildung.

Mir hat die Abwechslung der Aufgabengebiete der letzten drei Jahre viel Spaß gemacht, auch wenn man oft den Bereich und somit die Kollegen und Klienten/Patienten gewechselt hat. 

Praktische Anleitungen und Abfragen des Wissensstandes

Während der Ausbildung finden bei jedem einzelnen Einsatz regelmäßige praktische Anleitungen und Updates zum Wissensstand statt. Dabei werden die Anleitungen dokumentiert und durch den/die Praxisanleiter/in bewertet. Ich wurde zu ganz speziellen Themen, wie z.B. 

• Kompressions-/Wundtherapie, 
• Durchführung von Injektionen oder 
• verschiedene Kommunikationstechniken bei dementiellen Erkrankungsbildern oder in kritischen Lebenssituationen geschult.

Die Praxisanleitungen sind wichtig für ein vollumfängliches praktischen Wissen und auch für die Zulassung zu den Prüfungen. Nach zwei Jahren der Ausbildung findet je eine theoretische und praktische Zwischenprüfung statt, um den Stand der Ausbildung abzufragen. Die Bewertung spielt aber für die Weiterführung der Ausbildung keine Rolle.

Wahlpflichteinsatz im Calando Pflegedienst 

Im letzten Ausbildungsjahr steht alles im Zeichen der Abschlussprüfung. Ich habe im dritten Ausbildungsjahr noch einen 3-wöchigen Wahlpflichteinsatz in der Akutpflege, also in einem Krankenhaus, absolviert und anschließend in der ambulanten Pflege im Calando Pflegedienst. 

Ich habe mich über die bekannten Gesichter der Kollegen und Klienten sehr gefreut, denn durch die externen Einsätze war ich ein knappes Jahr nicht bei Calando im Einsatz. 

In Vorbereitung auf die Abschlussprüfungen wurde ich besonders durch Mandy, als meine Praxisanleiterin, unterstützt und motiviert. Sie hatte stets ein offenes Ohr für alle meine Fragen. Aber auch alle anderen Kollegen konnte ich jederzeit mit Fragen löchern. 

Dies schätze ich besonders an unserem Calando-Team. Alle werden respektiert und ich hatte nie das Gefühl, als Schülerin/Auszubildende in der Tourbegleitung eine Last zu sein. Jede/r Einzelne/r hat sich gefreut, wenn ich als Begleitung mit im Plan stand.

Die Abschlussprüfung und Wartezeit

Die Abschlussprüfung besteht aus 5 Teilen:

• 3 schriftliche Prüfungen (an 3 aufeinanderfolgenden Tagen), 
• 1 mündliche Prüfung und 
• 1 praktische Prüfung. 

Die Auswertung und Bewertung der einzelnen Prüfungen erfolgen zum Ende der Ausbildung (für mich Ende August 2024).

Die Prüfungszeit war eine sehr prägende Zeit für mich. Ich habe viel Zeit und Mühe investiert, was zwischen dem Alltag und dem Familienleben nicht immer leicht war. 

Ich war sehr ehrgeizig und motiviert, einen möglichst guten Abschluss zu bekommen. Ich bin froh, alle Examen inzwischen abgelegt zu haben und hoffte, Ende August in allen 5 Bereichen bestanden zu haben.  

Die Wartezeit bis dahin habe ich mit einem entspannten Familienurlaub verbracht. Ab September werde ich dann bei Calando als Pflegefachkraft arbeiten.

Fazit und kritische Betrachtung der Ausbildungsinhalte

Rückblickend empfand ich diese drei Jahre sehr abwechslungsreich und interessant. Ob ich diesen Weg noch einmal gehen würde? Ich weiß es nicht.

Ich habe mir die theoretischen Inhalte der Ausbildung im Vorfeld anders vorgestellt. Es wurden, im Vergleich zur früheren Ausbildung der Krankenpflege- oder später Gesundheits- und Krankenpflege, einige Themen aus der Ausbildung entfernt. 

Die jetzige Prüfungsordnung gibt keine Anatomie, Physiologie oder intensive Medikamenten-/Krankheitslehre vor. In der generalistischen Ausbildung wird in meinen Augen zu viel Wissen zu Kommunikationstechniken, Wahrnehmung von Gefühlen und Emotionen oder Anwendung von Pflegemodellen und -theorien vermittelt. Dies stellt selbstverständlich auch einen wichtigen Punkt in der Pflegearbeit dar, aber meiner Meinung nach nicht den wichtigsten. 

Ich sehe die Krankheitslehre und Anatomie/Physiologie als mindestens genauso, wenn nicht sogar noch wichtiger an. Hier würde ich mir eine Aktualisierung der Prüfungsordnung wünschen.

Ich denke auch, dass der Einsatz in der Kinderpflege, mit einem Mindestumfang von nur minimum 80 Stunden in den drei Jahren, viel zu kurz geplant ist. In meinen Augen sollte die Kinder- und Jugendpflege wieder komplett unabhängig und als eigenständige Ausbildung gesehen werden. 

2025 werden die Inhalte der generalistischen Ausbildung überarbeitet und ich hoffe, dass es inhaltliche Änderungen und Anpassungen geben wird. 

Sonja vom Calando Pflegedienst in Dresden

HINWEIS:

Sonja hat den Bericht Anfang Juli 2024 verfasst. Bewusst veröffentlichen wir ihn im September 2024, um freudig zu verkünden, dass Sonja ihre generalistische Ausbildung mit einer Gesamtnote von 1,8 erfolgreich absolviert hat.

HERZLICHEN GLÜCKWUNSCH! Schön, dass du zur Calando-Familie gehörst!

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Bedeutung von Fort- und Weiterbildungen

Fort- und Weiterbildungen sind unverzichtbar, um in der Pflegebranche professionell zu arbeiten und eine optimale Versorgung der Klienten und Klientinnen sicherzustellen. Die medizinischen und pflegerischen Standards entwickeln sich ständig weiter. Um dabei Schritthalten zu können, müssen wir als ambulanter Pflegedienst sicherstellen, dass unser Team auch Zugang zu all diesen Informationen bekommt.

Zudem bieten Weiterbildungen die Möglichkeit, individuelle Fähigkeiten zu vertiefen und sich auf bestimmte Fachgebiete zu spezialisieren. So möchten wir all unseren Pflegefachkräften beim Calando Pflegedienst auch die Chance geben, sich individuell einzubringen und eigene Themen zu bearbeiten.

Online-Weiterbildungen via „Pflegecampus“

Unser Calando Pflegedienst ist sehr offen für innovative und zeitgemäße Wege der Fortbildung. Eine wichtige Plattform für unsere Weiterbildungsmaßnahmen ist der „Pflegecampus“. Hier haben alle Pflegekräfte die Möglichkeit, ihr Wissen in verschiedenen Bereichen aufzufrischen und zu erweitern. 

Der „Pflegecampus“ ist eine Weiterbildungsmaßnahme, die online stattfindet. Dabei hat jede Pflegerin und jeder Pfleger bei uns einen eigenen Onlinezugang. Insbesondere im Bereich Hygiene und Notfallhilfestellung nutzen wird die Fortbildungsmöglichkeiten des Pflegecampus. Diese zwei Bereich sind von zentraler Bedeutung für die Sicherheit unserer Klienten und Klientinnen. Dazu werden einzelne Module angeboten, die jedes Calando-Teammitglied individuell abrufen kann. 

Vereinzelt gibt es auch Themengebiete, die wir gemeinsam in kleineren Gruppen absolvieren. Durch diese regelmäßigen Schulungen ist sichergestellt, dass wir als Pflegefachkräfte stets auf dem neuesten Stand sind und im Ernstfall kompetent reagieren können.

Pflegestandards und deren aktuelle Inhalte

Die Einhaltung von Pflegestandards ist ein weiterer zentraler Punkt hinsichtlich der Pflegequalität. Diese Standards definieren, welche Leistungen und Maßnahmen in der Pflege erbracht werden müssen. Auch hier bleiben wir im Calando Pflegedienst durch spezielle Fortbildungen stets auf dem neuesten Stand. 

Dazu kommen vereinzelt auch externe Fachleute zu uns in den Calando Pflegedienst. Zuletzt hatten wir beispielsweise eine Schulung bzw. Einweisung in aktuelle und moderne, medizinische Produkte und Geräte, die uns bei der Pflege unsere Klienten und Klientinnen unterstützen. Auch die Schulung durch externe Fachleute sorgt dafür, dass die Pflegequalität bei uns im ambulanten Pflegedienst in Dresden auf höchstem Niveau bleibt. Denn getreu unserem Motto „Mehr als Pflege“ haben natürlich vor allem auch die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Klienten und Klientinnen oberste Priorität.

Interne Fortbildungsmaßnahmen

Neben den Online-Weiterbildungen mit der Plattform „Pflegecampus“ oder Schulungen durch externe Fachleute, wie z.B. Herrn Hupfer vom Sanitätshaus Dresden, fördern wir auch interne Fortbildungsmaßnahmen. Hierbei nimmt sich abwechselnd ein Pfleger oder eine Pflegerin aus unserem Calando-Team einem bestimmten Thema an. Dabei werden aktuelle Informationen recherchiert, eigene Erfahrungen eingebracht und anschließend eine informative PowerPoint-Präsentation erstellt. 

Diese wird dann in der Dienstberatung vorgestellt und ermöglicht, dass das gesamte Calando-Team vom individuellen Fachwissen eines jeden Einzelnen profitiert. Hinzukommt, dass diese praxisorientierten Schulungen das Teamgefühl stärken und den Wissensaustausch innerhalb unseres Calando-Pflegeteams fördern.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Fort- und Weiterbildungen bei uns im Calando Pflegedienst Dresden einen sehr hohen Stellenwert haben. Wir sind stolz darauf, unseren Klienten und Klientinnen auch dadurch eine bestmögliche Versorgung bieten zu können. Denn eine professionelle Pflege und Betreuung mit hoher Qualität erreichen wir nur durch kontinuierliche Weiterbildung und den Einsatz unseres engagierten Teams. 

So sind all diese Fortbildungsmaßnahmen für uns mehr als nur eine Pflicht. Sie fördern uns auch persönlich und ganz individuell und leisten natürlich zudem einen wichtigen Beitrag zu einer hochwertigen Pflege.

Du hast Fragen dazu oder interessierst dich für unsere Leistungen? Dann schau gern einmal hier vorbei.

Du findest toll, was wir machen, interessierst dich für den Job als Pflegefachkraft oder bist begeistert von unseren Fortbildungsmöglichkeiten? Dann melde dich doch gern mal bei uns: https://www.calando-pflegedienst.de/calando-sucht-dich/jetzt-bewerben/

Dein Calando Pflegeteam

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Von der Pflegerin zur Praxisanleiterin

Gerne werben wir beim Calando Pflegedienst mit dem guten Weiterbildungsangebot. Die Mitarbeiter*innen sind demnach ständig angehalten, an Weiterbildungen teilzunehmen. Es können natürlich auch eigene Ideen eingebracht oder vorgeschlagene Weiterbildungen angenommen werden. 

Im letzten Jahr startete unsere Mitarbeiterin Mandy in die Weiterbildung zur Praxisanleiterin. Ein*e Praxisanleiter*in wird benötigt, um Schüler*innen und Studierende fachgerecht anleiten zu können und ihnen pflegerische sowie betreuerische Leistungen nahe zu bringen.

Zu den Aufgaben der Praxisanleiter*innen gehören:

• beim Ausführen der Aufgaben anleiten
• Vor- und Nachgespräche
• Auswertung und Dokumentation
• Kompetenzen fördern und Methoden zum Lernen vermitteln
• Verbindung zu den Berufsschulen pflegen

Praktische Erfahrungen in der ambulanten Pflege 

Schüler*innen, welche beispielsweise eine Ausbildung zur Pflegefachkraft machen, müssen praktische Erfahrungen in verschiedenen medizinischen Bereichen sammeln. So kommen sie oft auch zu uns in die ambulante Pflege. Die Schüler und Schülerinnen fahren dann mit dem oder der Praxisanleiter*in zu den Klienten. Vor Ort schauen sie zu, lernen und dürfen natürlich auch selbst mit anpacken.

Neben vielen Theoriestunden, welche coronabedingt online stattfanden, konnte Mandy auch praktische Erfahrungen sammeln: Sie folgte im Rahmen einer Hospitation einem erfahrenen Praxisanleiter. Im Juni legte Mandy ihre Prüfungen ab und schrieb auch eine Facharbeit. Mandy bestand alles mit Bravour und freut sich nun auf die herausfordernde, aber auch schöne Aufgabe als Praxisanleiterin.

Ausbildung zur Case Managerin 

Nahezu zur gleichen Zeit beendete auch Liska ihre Ausbildung zur DGCC-zertifizierten Case Managerin. DGCC steht für „Deutsche Gesellschaft für Care und Case Management“. Obwohl dieser Weiterbildungszweig schon seit längerer Zeit verfügbar ist, ist er noch ziemlich unbekannt. Vor allem im Krankenhaus trifft man heute jedoch mittlerweile öfter auf eine*n Case Manager*in.

Wird der Patient oder die Patientin entlassen, gibt es keinen, der sich fortwährend kümmert. Ein*e Case Manager*in kann in den folgenden Fällen zum Einsatz kommen:

1. Wenn eine komplexe Problemlage vorliegt, in die viele Akteure eingebunden sind.
2. Wenn Regelversorgungspfade nicht greifen und die Klienten nicht selber in der Lage sind, sich adäquat um ihr Problem zu kümmern.

Besonders im Alter kann man schnell in eine Überforderungslage kommen. Manchmal wohnen die Kinder weit weg und sind nicht immer greifbar oder können unterstützen. Wenn dann komplexe Probleme auftreten, etwa finanzieller Art, parallel Unterstützung in der Pflege benötigt wird oder Hilfsmittel angeschafft werden müssen, kann der oder die Case Manager*in helfend unter die Arme greifen. Wichtig ist, dass die Klienten ihre Probleme trotzdem selbst lösen sollten. Dennoch kann der bzw. die Case Manager*in leiten, lenken und Kontakte knüpfen.

Über kurze und lange Weiterbildungen in der Pflege

Die Weiterbildungen „Praxisanleiter*in“ und „Case Manager*in“ waren sehr umfassend und fanden über einen längeren Zeitraum statt. Im Calando Pflegedienst in Dresden ist es aber auch möglich, an kürzeren Weiterbildungen von ein oder zwei Tagen teilzunehmen.

Zu unserer eigenen Qualitätssicherung nehmen alle neuen Mitarbeiter*innen an einer Schulung der Leistungsgruppe 1 teil. Darin wird vermittelt:

• wie der Blutdruck korrekt gemessen wird,
• was bei der Medikamentengabe beachtet werden muss,
• und wie eine subkutane Spritze richtig gesetzt wird. 

Die Angebote für Weiterbildungen gehen bei uns im ambulanten Pflegedienst in viele Richtungen. Spezielle Betreuung bei Demenz, Umgang mit verschiedenen Problemlagen, Gestaltung von Betreuungsstunden, Ernährung und Bewegung, Körperpflege, Prophylaxen,… Die Liste ist lang und somit ist gewiss für alle etwas dabei.

Das klingt interessant für Sie? Dann schauen Sie gern einmal bei uns im Karriereportal vorbei.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Ihr Calando-Team

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Liebe Sonja, schön, dass du dir die Zeit nimmst. Vor 5 Jahren hat alles begonnen. Kannst du dich noch an die Anfänge erinnern?

Ja, ich erinnere mich noch sehr genau an die Details. Durch eine enge Familienangehörige bin ich auf die Annonce in der sächsischen Zeitung gestoßen. Kurz darauf begann alles mit einem spontanen, sehr lockeren Vorstellungsgespräch am 10.12.2015 um 16 Uhr. Drei Wochen später durfte ich am 04.01.2016 meinen ersten Tag beim Calando Pflegedienst in Dresden beginnen.

Das ging ja fix. Wie waren die ersten Tage im ambulanten Pflegedienst bei Calando in Dresden?

Ich wurde mit einer Tasse Tee und einem großen Einarbeitungsordner begrüßt. Die erste Zeit war eine große Umgewöhnung für mich. Denn es war so vieles anders als ich es zuvor kennen gelernt hatte.

Doch der antiautoritäre Führungsstil von Herrn Quaas tat mir persönlich gut. Ich konnte mich sehr gut damit identifizieren und habe schnell einen Platz in diesem sehr harmonischen Team gefunden.

Harmonisches Team – das klingt gut! Konntest du dich ähnlich schnell an die neuen Aufgaben gewöhnen?

Geholfen hat mir, dass ich in den ersten 18 Monaten zu verschiedenen Weiter- und Fortbildungen nach Leipzig, Nürnberg oder auch Dresden durfte. 

Dadurch konnte ich eigenständig verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen. Dazu zählten die Erfassung der Tourendaten, die Abrechnung der Arbeitszeiten der MitarbeiterInnen sowie Zuarbeiten für die Lohnabrechnung und die Einführung einer neuen Software.

Das klingt spannend. Welche anderen Besonderheiten oder Dinge schätzt du am Calando Pflegedienst besonders?

Ich sehe mehr und mehr Vorteile in einem kleineren Team. Ich habe viele Kollegen und Kolleginnen schätzen gelernt und auch privat freundschaftlichen Kontakt aufbauen dürfen.

Außerdem empfinde ich weniger Wochenarbeitsstunden als sehr vorteilhaft. Somit kann ich meine Zeit für Familie und Hobbys ganz individuell nach meinen Wünschen und Bedürfnissen gestalten.

Also würdest du sagen, dass die Pflegetätigkeit auch gut mit der Familie zu vereinbaren ist?

…mit meinen Büroarbeitszeiten definitiv. Und als Pfleger bzw. Pflegerin bedarf es etwas an organisatorischen Fähigkeiten. Aber alles ist machbar! 

Das durfte ich auch während meiner Elternzeit erfahren. Von August 2017 bis November 2018 befand ich mich mit meinem 2. Kind in der Babypause. In dieser Zeit hatte ich dennoch oft Verbindung zu meinen Kollegen und Kolleginnen. Ich durfte auch weiterhin am Sommerfest teilnehmen und wurde selbst für ein Teamessen zum Griechen eingeladen.

Das klingt, als würde Mitarbeiterzufriedenheit im Calando Pflegedienst sehr groß geschrieben werden. Wie ging es nach deiner Elternzeit weiter?

Die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen in unserem ambulanten Pflegedienst wird definitiv groß geschrieben. Das merkte ich auch sofort nach meiner Rückkehr im November 2018. Von Tag 1 an habe ich mich nach einer kurzen Einarbeitungszeit wieder sehr willkommen und geschätzt gefühlt.

Das ist schön zu hören. 2019 seid ihr mit dem Pflegedienst in ein neues Büro in Dresden gezogen. Wie war das für dich?

Richtig! Im Frühling 2019 begann für den Umzug die Planung und Organisation. Nebenbei sind wir auch privat umgezogen und feierten die Schuleinführung meiner 1. Tochter – ein ereignisreiches Jahr also!

Im Herbst 2019 wurde es etwas ruhiger und ich konnte mich neuen Aufgaben widmen. In dieser Zeit ist auch der Wunsch nach einem intensiveren Einblick in die Pflegetätigkeiten entstanden.

Wow, vom Schreibtisch in den Pflegealltag sozusagen! Wie gestaltete sich dieser Prozess?

Bis dahin war ich mit Verwaltungsaufgaben vertraut, konnte und durfte aber hin und wieder einen Klienten zum Arzt begleiten oder eine Verhinderungspflege übernehmen. Das hat mir immer sehr viel Freude bereitet.

Im Frühling 2020 hatte uns dann die 1. Corona-Welle alle vor große Herausforderungen gestellt – beruflich wie privat. Dennoch nutzte ich den Sommer 2020, um meinen Wunsch – eine kleine Pflegeausbildung – in die Tat umzusetzen.

Eine Pflegeausbildung in Zeiten von Corona!? Ist solch eine Umschulung denn so einfach möglich?

Prinzipiell gibt es viele Möglichkeiten zur Umschulung oder Fortbildung im Bereich der Pflege. Bei mir lief es über ein 4-wöchiges, theoretisches Online-Seminar. Anschließend musste ich 20 praktische Stunden begleiteten sowie eine Prüfung ablegen. Seit Juli 2020 darf ich nun selbstständig Behandlungs- und Grundpflegen durchführen. Das ist wirklich toll!

Also würdest du jedem bzw. jeder den Einstieg in die Pflege – vielleicht auch als Quereinstieg – empfehlen?

Definitiv! Besonders weil ich in dieser Zeit auch viel über mich selbst gelernt habe. Ich habe Herausforderungen gemeistert, wenn auch der private Familienalltag etwas auf den Kopf gestellt wurde: Die letzten 4,5 Jahre waren meine Familie und ich an geregelte Büroarbeitszeiten gewöhnt. Es erfordert nun enge Absprachen zwischen meinem Mann und mir. Gerade in der Zeit von Homeschooling und Notbetreuung ist dies manchmal eine sehr große Hürde. Aber bisher konnten wir gemeinsam alles sehr gut meistern. 

Und was gefällt dir besonders an der Tätigkeit als Pflegerin? Hast du Lieblingsaufgaben?

Zu meinen Lieblingsaufgaben zählen unter anderem die „Spielestunden“ mit Klienten oder Spaziergänge im Rahmen der Verhinderungspflege.

Ich denke mir auch gern eine Kleinigkeit für die Arbeit bei den Klienten vor Ort aus. Ich habe zu den Betreuungsstunden Spiele aus meinem privaten Haushalt mitgebracht. In der Weihnachtszeit habe ich weihnachtliche Ohrringe getragen oder mir an meinem letzten Tourdienst vor dem Jahreswechsel einen glitzernden Haarreifen aufgesetzt. Solche Kleinigkeiten bringen die Klienten zum Lächeln, was mich wiederum sehr freut.

Parallel bin ich ja weiterhin in der Verwaltung als Assistenz der Geschäftsführung tätig. Hier bereite ich sehr gern die Zuarbeiten zum Lohn vor oder erstelle Serienbriefe.

Du hast ja wirklich einige Freiheiten und kannst dich sogar kreativ ausleben. Was schätzt du sonst noch an deinem Arbeitgeber?

Die Stimmung und Kommunikation im Team untereinander als auch in der Führungsebene empfinde ich als sehr schön und angenehm. Wir respektieren, fördern und fordern uns gegenseitig. Wir lernen voneinander und miteinander. Als Team sind wir 2019 sowie 2020 bei der REWE-Challenge gestartet, waren im SuperFly oder auch in einem Escape-Room. Diese Events bringt das Team zusammen und stärken uns untereinander.

Aktuell gibt es eine interne Schrittzähler-Challenge. Es geht darum, in einem definierten Zeitraum die meisten Schritte zu sammeln. Mit solchen innovativen und individuellen Ideen kann jedes Teammitglied seine persönliche Note einbringen.

Klingt nach einem tollen Job und Arbeitsalltag! Was wünschst du dir für Calando und die Pflegebranche? Und was sind deine ganz persönlichen Wünsche?

Ich wünsche mir bessere Chancen für die ambulante Pflege im Hinblick auf ein oder zwei weitere liebe und emphatische Kollegen oder Kolleginnen. Es ist schade, dass die häusliche Pflege eher weniger Anklang im Bewerbungswesen findet. Gleichzeitig wünsche ich mir Wertschätzung und Dankbarkeit für die „kleinen Dingen“ im Team und unter den Kollegen bzw. Kolleginnen.

Für mich persönlich wünsche ich mir die Aussicht auf mehr Wissen. Das heißt, ich erhoffe mir eine Chance auf eine Ausbildung zur Pflegefachfrau. Dafür wünsche ich mir hin und wieder mehr Selbstvertrauen, Mut und Stärke auch für diese Wünsche und Ziele einzustehen.

Zum Thema „Wünsche“ eine letzte Frage: Wo siehst du dich in 5 Jahren?

In 5 Jahren möchte ich eine fachlich gute Arbeit in der Pflege leisten. Ich möchte mit Begeisterung und Spaß arbeiten. Ich möchte die Menschen in meinem Umfeld erfreuen und zum Lachen bringen. 

Was für ein Schlusswort! Ich denke, schon mit diesem Interview wirst du einige zum Lachen bringen… Danke dafür, liebe Sonja, und weiterhin alles Gute dir, deiner Familie und deinem Calando-Team!

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