Besucher*innen und Themen

Bereits 9 Uhr öffneten die Haustüren für die Besucher*innen. Da wir auch die letzten Jahre einen Stand betreuten und unser Team recht eingespielt ist, lief beim Aufbau zuvor alles nach Plan.Bis 17 Uhr konnten uns Schüler*innen, Auszubildende, Studierende und Quereinsteiger*innen mit Fragen löchern. Und tatsächlich haben wir auch sehr viele Gespräche geführt. Am meisten sprachen wir mit jungen Menschen, die kurz vor oder nach ihrem Schulabschluss standen. Oft waren sie auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz. Jedoch besuchten uns am Messestand auch einige Interessent*innen mit Berufserfahrung, die nochmal in einen anderen Zweig der Pflege reinschnuppern wollen.

Unterwegs bei Messekolleg*innen

Von uns übernahmen sowohl Kolleg*innen von der Calando Tagespflege als auch dem ambulanten Pflegedienst die Standbetreuung. Dabei haben wir uns gut aufgeteilt.

In den Pausen konnte jede*r von uns mal eine Runde über das Messegelände der KarriereStart drehen. Die meisten von uns kamen dann immer mit einer Kleinigkeit für die anderen zurück. Das waren zum Beispiel: 

• frisches Popcorn vom Stand der Uniklinikum Dresden, 
• selbst dekorierte Muffins, 
• Obst vom Lidl-Stand, 
• Sticker, 
• Klebetattoos oder 
• Nagellack als Werbegeschenk.

*unbezahlte Werbung / Die Produkte wurden messeüblich kostenlos zur Verfügung gestellt.

Aktionen am Calando-Stand

Das Calando-Glücksrad: Es war im Dauereinsatz! Hier konnten die Messebesucher*innen entweder etwas Süßes oder ein kleines Calando-Werbegeschenk gewinnen, wie zum Beispiel:

• Kulis,
• Notizbücher,
• Zollstöcke,
• Flaschenöffner oder
• Lippenpflegestifte.

Der Calando-Persönlichkeitstest: Dies war ein Fragebogen mit Fragen zum Thema “Passt der Pflegeberuf zu mir?”. Hier konnten alle Interessent*innen ankreuzen und anschließend das Ergebnis mit uns besprechen. Dieser Test war definitv sehr gefragt.

Die Calando-Fühlkiste: In unserer Fühlkiste befanden sich Gegenstände aus dem Pflegealltag. Verdeckt konnten die Besucher*innen die Gegenstände erfühlen und erraten. Das war ein großer Spaß!

Die “Calando-Alterssimulation”: Mit Ohrenschützern, eine präparierte Skibrille und Stoffhandschuhen konnten die Schüler*innen, Auszubildende und Quereinsteiger*innen testen, wie sich der Alltag mit altersbedingt eingeschränkten Sinnen anfühlen kann. Wir haben dazu kleine Aufgaben gestellt, zum Beispiel:

• etwas kleingedrucktes Vorlesen oder 
• einen passenden Betrag aus einer mit Kleingeld gefüllten Brieftasche friemeln.

Es war also ordentlich was los – inklusive vielen Eindrücken rund um das Thema Pflege.

Highlights der KarriereStart

Das Highlight der KarriereStart 2026 in Dresden waren für uns definitiv all die vielen interessanten Fragen, spannenden Gespräche und neugierigen Besucher*innen – also ihr! Schön, dass ihr unser Calando-Team besucht habt.

Besonders interessant waren für uns auch diese zwei Vorträge zum Thema:

• “Bewerbungsgespräche führen aus Arbeitgeberperspektive” und
• “Spannungsfeld KI und Design”. 

Und zum Abschluss noch etwas aus der Sparte „Calando-Inside“: Wir standen direkt gegenüber vom Meißner Porzellan-Stand. Dort wurden durchgängig Figuren auf einer Drehscheibe getöpfert und bereits gebrannte Stücke angemalt. Es war sehr spannend, dabei zusehen zu können. Zudem haben wir sogar drei Rohlinge ergattert, die wir bei uns im Keller des Calando Pflegedienstes selbst brennen können.

Fazit und Nachbereitung

Wir hatten drei aufregende, lustige, spannende und interessante Tage auf der KarriereStart 2026 in Dresden. Zudem haben uns im Anschluss einige Bewerbungen und Praktikumsanfragen erreicht.

Falls du auch Interesse an einem Praktikum, einem Ausbildungsplatz oder einer Stelle als Pflegehilfe- bzw. Pflegefachkraft hast, melde dich gern bei uns:

0351-4759455
info@calando-pflegedienst.de

Dein Calando-Team 💛

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Hallo David, wie war dein Tag bisher? Welche Aufgaben hast du heute im Calando Pflegedienst übernommen?

David: Hallo, mein Tag heute war bisher etwas stressig. Das liegt aber nicht am Pflegejob, sondern an meiner bevorstehenden Staatsexamsarbeit.

Du studierst nebenbei? Was denn? Und wie lässt sich das mit dem Job im Pflegedienst vereinbaren?

David: Ich studiere Berufsschullehramt in den Fächern „Gesundheit und Pflege“ sowie „Sozialpädagogik“. Da ich bei Calando als Werkstudent tätig bin und für 60-80 Stunden monatlich arbeite, lässt sich das ganz gut mit dem Studium kombinieren.  

Das stimmt. Bei dem Studiengang macht ein Nebenjob im Pflegedienst natürlich Sinn. Wie bist du auf den Calando Pflegedienst in Dresden gekommen? Und lebst du schon immer in Dresden?

David: Ursprünglich komme ich aus Osnabrück. Und nach der Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger in Münster wollte ich gern Berufsschullehramt studieren. Der Bereich „Gesundheit und Pflege“ wird nicht allzu oft angeboten, jedoch aber in Dresden. Und so kam ich in die sächsische Landeshauptstadt. Hier wollte ich neben dem Studium gern im Pflegebereich arbeiten und habe etwas in meiner Wohnnähe gesucht. Im Internet bin ich dann auf den Calando Pflegedienst gestoßen.

Spannend und schön, dass du nun in Dresden gelandet bist. Was hat dich beim Calando Pflegedienst besonders angesprochen?

David: Calando hat als Arbeitgeber und Pflegedienst insgesamt einen guten Eindruck auf mich gemacht. Auch die zusätzlichen Angebote haben mich angesprochen.

Und das hat sich anscheinend auch bewahrheitet? Erzähl doch mal von den Angeboten für Mitarbeiter*innen beim Calando Pflegedienst.

David: Wir machen jeden Montag zum Beispiel ein gemeinsames Teamfrühstück. Es gibt Kolleginnen, die sich darum kümmern. Aber es kann auch jede*r gern etwas Selbstgemachtes mitbringen. Da kommt man als Team mal zusammen und kann sich austauschen.

Cool! Und bei Calando gibt es ja sogar einen Kreativraum! Nutzt du den auch manchmal?

David: Ja, der ist tatsächlich etwas Besonderes. Allerdings habe ich für’s Malen und Töpfern nicht so das ruhige Händchen. Seit 2022 haben wir jetzt auch einen Sport- und Fitnessraum bei Calando. Das ist eher etwas für mich. Da war ich schon ein paar Mal trainieren.

Nicht schlecht! Also treibst du in deiner Freizeit gern Sport?

David: Ja, ich treibe sehr gern und recht viel Sport. Ich spiele Fußball, gehe gern schwimmen, treibe Kraftsport und bin im Sommer auch sehr für Volleyball zu begeistern. Und so bin ich natürlich auch gern dabei, wenn sich mein Team von Calando an sportlichen Aktivitäten beteiligt.

Das ist tatsächlich recht viel. Und welchen Sport treibt ihr bei Calando gemeinsam als Team?

David: Zum Bespiel der REWE-Teamlauf oder eine Schrittzähler-Challenge, bei der wir alle in einem bestimmten Zeitraum unsere Schritte gezählt haben. Wer die meisten Schritte gelaufen ist, konnte Gutscheine und andere Preise gewinnen. Das war echt eine coole Idee aus unserem Team. Ich habe sogar Platz 2 belegt. Auch der REWE-Lauf war ein schönes Teamevent.

Da stimmt der Teamzusammenhalt oder gibt es auch manchmal herausfordernde Situationen?

David: Herausfordernd würde ich nicht sagen. Im Großen und Ganzen verstehen wir uns alle auch wirklich gut. Kleine Dinge werden einfach direkt angesprochen und aus der Welt geschafft. 

Das klingt wunderbar. Und bezüglich der Klient*innen: was sind die Aufgaben, die dir besonders Freude machen?

David: Insgesamt gefällt mir der Bereich der Verhinderungspflege. Dazu zählen Spaziergänge, aber auch Spiele oder verschiedene Bewegungsübungen.

Ok und was findest du, ist das Schönste an der Tätigkeit als Pfleger? 

David: Die Dankbarkeit der Klient*innen! Man bekommt wirklich sehr viel zurück und hat tagtäglich das Gefühl, etwas Gutes getan zu haben.

Absolut! Der Pflegejob verdient auch viel Anerkennung! Gibt es sonst noch etwas, was du zum Abschluss gern sagen möchtest?

David: Ich kann nur jedem/jeder empfehlen mal in den Pflegejob zu schnuppern. Vor allem auch hier bei Calando wird echt viel für das Team und jede*n Einzelne*n getan. Unsere Chefs haben immer ein offenes Ohr für uns, sodass auch individuelle Dienstwünsche berücksichtigt werden. Ich fühle mich wirklich wohl und sehr gut aufgehoben hier im Calando Pflegedienst Dresden. 

Das freut uns sehr zu hören. Toll, dass du im Calando Pflegedienst so zufrieden bist.

Lieben Dank, David, für dieses angenehme Gespräch und weiterhin alles Gute insbesondere für dein bevorstehendes Staatsexamen!

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Das Calando-Team

Im Jahr 2008 gingen Lysann und Michael Quaas mit einem ambulanten Pflegedienst in Dresden an den Start. Aus vier Mitarbeitern und null Klienten sind inzwischen 24 Mitarbeiter:innen und ca. 100 Klienten geworden.

Vier weitere Kolleg:innen befinden sich aktuell in Mutterschutz bzw. Elternzeit. Außerdem arbeiten bei Calando eine Auszubildende und zwei Praktikanten.

Seit 2014 kamen jährlich 1-2 neue Pflegerinnen oder Pfleger dazu. Im vergangenen Jahr 2021 hat sich unser Calando-Team sogar um zehn neue Kollegen erweitertet. Darüber haben wir uns natürlich besonders gefreut. Denn so können wir uns um noch mehr Klienten kümmern. Und natürlich entsteht dadurch auch eine Entlastung für alle Mitarbeiter:innen.

Alte Hasen und junge Hüpfer

Natürlich sind Herr und Frau Quaas als Geschäftsführer der Calando Pflegedienst GmbH am längsten dabei. Doch unsere Mandy kommt direkt an dritter Stelle. Sie startete 2010 als Pflegerin bei Calando und ist heute immer noch da!

Unsere jüngsten Teammitglieder sind zum einen Alexandra und Stefanie. Sie sind im November 2021 dazugekommen. Nur einen Monat später – im Dezember 2021 – durften wir dann Nadja und unsere „neue“ Mandy bei Calando begrüßen.

Das Calando-Team

Unser Team gliedert sich im Allgemeinen in diese drei Haupttätigkeiten:

• Geschäftsführung
• Organisation und Büromanagement
• Pflegekräfte

Die jeweiligen Aufgabengebiete unterscheiden sich dann nochmals ganz vielfältig. So geht es im Büro u.a. um die Tourenplanung, die Kommunikation mit Klienten, Krankenkassen und Partnern oder auch die Organisation interner Absprachen.

Auch unter den Pflegekräften gibt es sogenannten „Sonderaufgaben“. Hierbei werden die üblichen Tätigkeiten eines Pflegers bzw. einer Pflegerin durch Aufgaben als Praxisanleiter:in, Autoverantwortliche:r o.ä. erweitert. Doch nicht jede:r Mitarbeiter:in vom Calando Pflegedienst hat eine dieser zusätzlichen Aufgaben. 

Pflegetätigkeiten – Eine Hitlist

Alle Pflegekräfte von Calando übernehmen alle allgemeinen Aufgaben, wie u.a. :

• medizinische Leistungen,
• pflegerische Leistungen und
• Betreuung.

Doch natürlich gibt es parallel auch eine kleine, interne „Hitliste“ der beliebtesten Pflegetätigkeiten zusammen mit den Klienten:

1. Spiele spielen
2. Sport & Gymnastik
3. Aufwasch, Wäsche & Haushalt

Hierfür gibt es aber keine:n Kolleg:in, der oder die nur für eine Tätigkeit davon zu den Klienten fährt. Dies ordnet sich abwechselnd zu. So können alle Pflegerinnen und Pfleger das tun, was sie gern möchten – und vor allem, was den Klienten Spaß macht.

Wichtige Eigenschaften für den Pflegeberuf

Der Pflegejob ist mit Sicherheit nicht der leichteste Job. So kamen in den letzten Jahren natürlich auch manchmal Leute zu uns ins Team, die erst bei der Arbeit merkten, dass sie nicht ganz dafür gemacht sind.

Wichtig für den Beruf des Pflegers bzw. der Pflegerin ist:

• Teamfähigkeit
• Selbstständigkeit
• Hilfsbereitschaft
• Lernbereitschaft

Kommen dann neue Mitarbeiter:innen zu uns ins Team, müssen wir uns alle als Team neu finden. Das braucht manchmal seine Zeit. Aber das ist ok und auch wichtig.

Uns liegt viel daran, dass unser harmonisches und kollegiales Teamgefüge bestehen bleibt. Gibt es einmal Unstimmigkeiten, ist unser Allheilmittel: miteinander reden. Aber zum Glück ist der Umgang untereinander stets freundlich und kollegial. Auch viele unserer neusten Kollegen sind somit super leicht in unser Team gekommen.

Dazu ein Zitat von Nadja, die erst seit Dezember 2021 bei uns ist. Sie sagte in ihrer zweiten Woche beim Calando Pflegedienst: „Ganz ehrlich, ich wollte an meinem ersten Tag früh gleich nochmal rausgehen und nachschauen, ob ich richtig bin. Es war schon am frühen Morgen eine super Stimmung untereinander und alle waren sofort so herzlich und nett zu mir.“

Hach… so etwas hört man natürlich gern! 🙂

Bisherige Highlights und Wüsche für 2022

Wir alle wissen, dass gemeinsame Aktivitäten und Unternehmungen das Teamgefühl stärken. So waren vor Corona alle Teamaktivitäten, wie gemeinsame Feiern, sportliche Aktivitäten oder Bastelaktionen natürlich absolute Highlights.

Dennoch sind wir auch jetzt alle füreinander da – vielleicht mehr denn je! Und so wünschen wir uns als Calando-Team natürlich auch, dass dies so bleibt. Wir hoffen weiterhin, Änderungen oder schwierige Situationen so gut meistern zu können wie zuvor. 

Wir möchten auch in 2022 zusammenhalten und ein offenes, faires Miteinander erleben – damit neue Mitarbeiter:innen immer wieder staunen, wie großartig ein ambulantes Team sein kann! 😉

Euer Calando-Team wünscht euch ein wunderbares Jahr 2022!

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Teilnahme an der REWE Team-Challenge

Am 01. und 02. September gingen wir bei der REWE Team-Challenge in Dresden an den Start. Diese Challenge ist ein Teamlauf von 5 Kilometern. Sinn und Zweck ist die Bindung als Team zu stärken, gemeinsam etwas zu unternehmen und miteinander zu wachsen. Nebenher ist dieser Lauf jedoch auch eine Charity-Aktion. 

So engagiert man sich neben dem Rennen auch für den Dresdner Citylauf-Verein e.V. sowie den Verein Förderung Leichtathletik Dresden e.V. Pro gelaufenem Kilometer jedes Starters wird der regionale Laufsport in Dresden mit 5 Cent unterstützt.

Aufgrund der Corona-Situation war der REWE-Teamlauf auf zwei Tage verteilt. Am ersten Tag ging es für uns um 18 Uhr „ans Eingemachte“. In kleineren Gruppen sind wir 5 Kilometer durch die Dresdner Altstadt gelaufen. Die Route startete am Kulturpalast und verlief in Richtung Rudolf-Harbig-Stadion – vorbei am Zwinger, der Elbe und dem Arnoldbad. Am 2. Tag waren wir dann auf der Seite der Zuschauer und haben die Läufer:innen angefeuert.

Trommeln, Musik und Tanzeinlagen motivierten uns am Rande der Laufstrecke. Unseren 8 Teilnehmer:innen vom Calando Pflegedienst ging es hauptsächlich ums Durchhalten. Und das haben wir auch alle geschafft! Die beste Laufzeit erreichte David mit einer Zeit von 22:06 min. Wir freuen uns schon auf die nächste REWE Team-Challenge im kommenden Jahr. 

Auszeit auf der Bowlingbahn

Bowling ist die perfekte Beschäftigung für Gruppen und Teams. Auch vor der Pandemie haben wir als Pflegeteam solche und andere Aktivitäten gemeinsam unternommen. Umso schöner war es, dass es nun endlich einmal wieder die Möglichkeit dazu gab.

Also sind wir am Freitag, den 27. August 2021 mit dem Großteil des Calando-Pflegeteams aus Dresden bowlen gewesen. Genutzt haben wir dazu die Bowling-Arena auf der Südhöhe. In zwei Teams haben wir die Kegel ordentlich fallen lassen.

Die Teams waren gut durchmischt. Im ersten Team war Herr Quaas ganz vorn mit dabei. Er hat insgesamt 314 Punkte geholt. Im zweiten Team war Liska mit 402 Punkten die Teambeste.

Ergebnis der AOK Mitmach-Aktion 

Bei der Mitmach-Aktion der AOK in Kooperation mit dem ADFC, der Allgemeine Deutsche Fahrrad-Club e. V. ging es darum; Auto, Bus und Bahn gegen das Fahrrad einzutauschen. Also sind wir vom ambulanten Pflegedienst Calando von Mai bis August vermehrt mit dem Fahrrad zu unseren Klienten bzw. auf Arbeit gefahren.

Dazu hat unser Chef Michael Quaas sogar ein Firmenfahrrad gestellt. Im nächsten Jahr sollen weitere hinzukommen. Neben vielen gesammelten Kilometern haben wir durch die Fahrrad-Aktion auch etwas für unsere Fitness und damit für die Gesundheit getan.

Am Ende sind es sogar 2238 Kilometer geworden. Insgesamt sind 4 unserer Pfleger und Pflegerinnen an den Start gegangen. Aber auch ohne offizieller Anmeldung waren in diesem Zeitraum viele der Calando-Mitarbeiter:innen mit dem Rad unterwegs. Und mit Sicherheit können wir in 2022 noch weitere Teamkollegen dafür begeistern.

Solch gemeinsame Aktionen, Teamevents und Aktivitäten schweißen uns jedes Mal aufs Neue mehr und mehr zusammen. Wir motivieren uns gegenseitig, tun etwas Gutes – für uns und andere – und bleiben dadurch fit. Denn die Tätigkeit als Pfleger bzw. Pflegerin älterer Menschen verlangt körperlich einiges ab. Daher ist eine gute Fitness besonders wichtig. Was wir neben Betreuung, Beratung und Pflege sonst noch für Leistungen für Sie und Ihre Angehörigen anbieten, lesen sie hier.

Ihr Calando Pflegedienst

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Von der Pflegerin zur Praxisanleiterin

Gerne werben wir beim Calando Pflegedienst mit dem guten Weiterbildungsangebot. Die Mitarbeiter*innen sind demnach ständig angehalten, an Weiterbildungen teilzunehmen. Es können natürlich auch eigene Ideen eingebracht oder vorgeschlagene Weiterbildungen angenommen werden. 

Im letzten Jahr startete unsere Mitarbeiterin Mandy in die Weiterbildung zur Praxisanleiterin. Ein*e Praxisanleiter*in wird benötigt, um Schüler*innen und Studierende fachgerecht anleiten zu können und ihnen pflegerische sowie betreuerische Leistungen nahe zu bringen.

Zu den Aufgaben der Praxisanleiter*innen gehören:

• beim Ausführen der Aufgaben anleiten
• Vor- und Nachgespräche
• Auswertung und Dokumentation
• Kompetenzen fördern und Methoden zum Lernen vermitteln
• Verbindung zu den Berufsschulen pflegen

Praktische Erfahrungen in der ambulanten Pflege 

Schüler*innen, welche beispielsweise eine Ausbildung zur Pflegefachkraft machen, müssen praktische Erfahrungen in verschiedenen medizinischen Bereichen sammeln. So kommen sie oft auch zu uns in die ambulante Pflege. Die Schüler und Schülerinnen fahren dann mit dem oder der Praxisanleiter*in zu den Klienten. Vor Ort schauen sie zu, lernen und dürfen natürlich auch selbst mit anpacken.

Neben vielen Theoriestunden, welche coronabedingt online stattfanden, konnte Mandy auch praktische Erfahrungen sammeln: Sie folgte im Rahmen einer Hospitation einem erfahrenen Praxisanleiter. Im Juni legte Mandy ihre Prüfungen ab und schrieb auch eine Facharbeit. Mandy bestand alles mit Bravour und freut sich nun auf die herausfordernde, aber auch schöne Aufgabe als Praxisanleiterin.

Ausbildung zur Case Managerin 

Nahezu zur gleichen Zeit beendete auch Liska ihre Ausbildung zur DGCC-zertifizierten Case Managerin. DGCC steht für „Deutsche Gesellschaft für Care und Case Management“. Obwohl dieser Weiterbildungszweig schon seit längerer Zeit verfügbar ist, ist er noch ziemlich unbekannt. Vor allem im Krankenhaus trifft man heute jedoch mittlerweile öfter auf eine*n Case Manager*in.

Wird der Patient oder die Patientin entlassen, gibt es keinen, der sich fortwährend kümmert. Ein*e Case Manager*in kann in den folgenden Fällen zum Einsatz kommen:

1. Wenn eine komplexe Problemlage vorliegt, in die viele Akteure eingebunden sind.
2. Wenn Regelversorgungspfade nicht greifen und die Klienten nicht selber in der Lage sind, sich adäquat um ihr Problem zu kümmern.

Besonders im Alter kann man schnell in eine Überforderungslage kommen. Manchmal wohnen die Kinder weit weg und sind nicht immer greifbar oder können unterstützen. Wenn dann komplexe Probleme auftreten, etwa finanzieller Art, parallel Unterstützung in der Pflege benötigt wird oder Hilfsmittel angeschafft werden müssen, kann der oder die Case Manager*in helfend unter die Arme greifen. Wichtig ist, dass die Klienten ihre Probleme trotzdem selbst lösen sollten. Dennoch kann der bzw. die Case Manager*in leiten, lenken und Kontakte knüpfen.

Über kurze und lange Weiterbildungen in der Pflege

Die Weiterbildungen „Praxisanleiter*in“ und „Case Manager*in“ waren sehr umfassend und fanden über einen längeren Zeitraum statt. Im Calando Pflegedienst in Dresden ist es aber auch möglich, an kürzeren Weiterbildungen von ein oder zwei Tagen teilzunehmen.

Zu unserer eigenen Qualitätssicherung nehmen alle neuen Mitarbeiter*innen an einer Schulung der Leistungsgruppe 1 teil. Darin wird vermittelt:

• wie der Blutdruck korrekt gemessen wird,
• was bei der Medikamentengabe beachtet werden muss,
• und wie eine subkutane Spritze richtig gesetzt wird. 

Die Angebote für Weiterbildungen gehen bei uns im ambulanten Pflegedienst in viele Richtungen. Spezielle Betreuung bei Demenz, Umgang mit verschiedenen Problemlagen, Gestaltung von Betreuungsstunden, Ernährung und Bewegung, Körperpflege, Prophylaxen,… Die Liste ist lang und somit ist gewiss für alle etwas dabei.

Das klingt interessant für Sie? Dann schauen Sie gern einmal bei uns im Karriereportal vorbei.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Ihr Calando-Team

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Was versteht man eigentlich unter Mitarbeitermotivation?

Die Mitarbeitermotivation ist ein wichtiges Instrument der Mitarbeiterführung, wenn nicht eines der wichtigsten. Damit spielt sie auch innerhalb der Unternehmenskultur eine bedeutende Rolle.

Egal, ob bei uns im Calando Pflegedienst, einem anderen ambulanten Pflegedienst oder allgemein in Unternehmen – die Motivation von Mitarbeitern verfolgt immer diese Ziele:

• positive Auswirkung auf Einstellung der MitarbeiterInnen,
• Verbesserung der Leistung der MitarbeiterInnen,
• langfristige Verhaltensänderung zum Wohle der Arbeit und des gesamten Teams.

Wenn wir noch tiefer in die Bedeutung von Motivation einsteigen, hilft diese Definition zum Begriff „Motivation“ aus dem Gabler Wirtschaftslexikon:

[Motivation ist der] Zustand einer Person, der sie dazu veranlasst, eine bestimmte Handlungsalternative auszuwählen, um ein bestimmtes Ergebnis zu erreichen und der dafür sorgt, dass diese Person ihr Verhalten hinsichtlich Richtung und Intensität beibehält.

Dabei ist weiterhin interessant, dass man zwischen extrinsischer und intrinsicher Motivation unterschiedet. Diese Unterscheidung ist auch uns im ambulanten Pflegedienst in Dresden bewusst. Bei der extrinsischen Motivation werden die Pfleger und Pflegerinnen von außen motiviert. Darunter zählen u.a. Belohnungen, beispielsweise in Form von Gehaltserhöhungen, mehr Urlaubstagen oder ähnlichem. Die Freude darüber ist natürlich groß. Hat man sich jedoch an mehr Geld oder Urlaub gewöhnt, verfliegt die Freude darüber recht schnell wieder.

Umso wichtiger ist die intrinsische Motivation. Hierbei kommt der Impuls aus uns selbst heraus. Wir haben Spaß an der Arbeit, sehen im Pflegejob eine Herausforderungen oder eben ganz besondere Bedeutung. So gehen wir gern zur Arbeit, da wir in unserem Handeln bei der Pflege, dem Beraten, Unterstützen und Helfen den Sinn erkennen. Dies hält länger an, wodurch eine emotionale Bindung zum Unternehmen aufgebaut wird.

Wann wird aus Mitarbeitermotivation eine Unternehmenskultur?

Der Aufbau einer emotionalen Bindung zum Unternehmen ist ein gutes Indiz für eine lebendige und funktionierende Unternehmenskultur. Die folgenden Punkte sind Voraussetzungen bzw. Katalysatoren für eine nachhaltige Unternehmenskultur:

• arbeitstechnische Beschaffenheit (u.a. Arbeitsmittel, Arbeitsbedingungen, Arbeitsschutz)
• faires Gehalt
• flexible Arbeitszeiten (u.a. Gleitzeit, Home Office etc.)
• Kommunikation von Werten 
• regelmäßige Mitarbeitergespräche
• Aussprechen von Lob und Anerkennung 
• Berücksichtigung von Individualität
• angenehme Arbeitsatmosphäre 
• eigenverantwortliches Arbeiten 
• Vertrauen in die eigenen MitarbeiterInnen!

Dazu ist ergänzend zu sagen, dass vor allem das Gehalt oftmals keine Hauptmotivation darstellt. Aber es trägt wesentlich zur Wertschätzung des Mitarbeiters bei. Wichtig sind uns vom Calando Team vor allem auch flexible Arbeitszeiten. Hier kommen uns Herr und Frau Quaas oftmals sehr entgegen. So ist es uns möglich, Familie, Beruf und Freizeit gut unter einen Hut zu bekommen.

Werte sind immer wichtig. Doch sollten sie nicht nur irgendwo stehen oder immer wieder runtergebetet werden, sondern auch vorgelebt sein. Dazu kann auch zählen, dass auf jeden Pfleger und jede Pflegerin im Rahmen der Möglichkeiten unterschiedlich eingegangen wird. Denn alle aus dem Team des Calando Pflegedienstes haben unterschiedliche Fähigkeiten. Und so wird auch auf unterschiedliche Situationen, Wünsche und Entwicklungsmöglichkeiten eingegangen.

Wie eine Wand die Mitarbeitenden beim Calando Pflegedienst motiviert

Wir haben bei uns im Calando Pflegedienst in Dresden zum Thema Motivation etwas ganz Besonders und sicher Einmaliges: eine Motivationswand. Die Idee dazu ist unseren Geschäftsführern Herr und Frau Quaas gekommen.

Bei uns im Pausenraum, in der Barlachstraße 2 in Dresden, gibt es eine große Wand, die lang recht leer war. Also wurde kurzerhand beschlossen, diese mit Bilderrahmen zu schmücken. Inhalte sollten jedoch keine gewöhnlichen Bilder oder Zitate sein. Denn es sollten Bilder, Fotos, Sprüche o,ä. sein, die uns PflegemitarbeiterInnen von Calando motivieren.

Also bekam jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter einen Bilderrahmen. Diesen können wir füllen, womit wir möchten. Ein Bild, dass uns motiviert, ein Spruch, der uns glücklich macht oder ein Foto, dass uns an etwas Schönes erinnert. 

Einige von uns haben ihre Kinder Bilder malen lassen. Manche haben Fotos von den Liebsten oder vom Urlaub in den Bilderrahmen getan. Und andere wiederum haben einen Spruch, der sie antreibt, ausgewählt. Wir können unseren Bilderrahmen jederzeit mit etwas anderem füllen.

So haben wir in unserm Pausenraum eine sich immer wieder veränderte Motivationswand. Und wenn wir uns dort kurz eine Minute der Ruhe gönnen und bei einer Tasse Kaffee oder Tee entspannen, schauen wir immer wieder gern an unsere Wand und starten anschließend motiviert zum Klienten.

Was das Calando Team sonst noch antreibt

Die Tätigkeit in der Pflege ist kein klassischer „9 to 5“-Job. Die Pflegetätigkeit lebt von jeder Menge intrinsicher Motivation. Und wenn der Teamgeist, das Arbeitsumfeld und die Rahmenbedingungen stimmen, wachsen Engagement und Enthusiasmus von Tag zu Tag.

Beim Calando Pflegedienst ist uns das nämlich sehr wichtig. Denn wenn es unserem Team gut geht, geht es auch unseren Klienten gut. So sorgen wir mit den Montags-Frühstücken, gemeinsamen Teamausflügen und angenehmen Arbeitsbedingungen auch immer für ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl in unserem Calando Team.

Wenn du Teil davon sein möchtest, melde dich gern bei uns!

Fotos: Michael Lukas I LUKASFOTO

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Bettina:

Ich wünsche mir mal wieder ein tolles Teamevent mit allen – vor allem mit den neuen Kolleginnen, wenn es denn wieder möglich ist.

Sonja:

Bleiben darf die liebevolle, fröhliche und hilfsbereite Art untereinander.
Wünsche für 2021 sind in erster Linie Gesundheit.

Geplant ist zudem, dass wir uns nicht verkleinern, sondern eher vergrößern.
Ändern darf sich ein klein wenig das Umdenken, dass nicht immer alles gleich sofort auf der Stelle gelöst werden kann, sondern es manchmal auch Zeit und Ideen benötigt.

Und ich wünsche mir sehr, dass jede negative Situation mit einem positiven Lösungsvorschlag einher geht. Nicht nur meckern, sondern auch handeln.

Vanessa:

Gewünscht wird weiterhin ein so harmonisches Miteinander im Team.

Wir wollen außerdem unsere Glanzleistung (siehe MDK / Pflegenote von 2020 = 1,0) mindestens beibehalten. Und ändern dürfen sich gern die momentanen Verhältnisse aufgrund von Covid19…

Mandy:

An aller erster Stelle steht auf jeden Fall Gesundheit für alle und das diese schwierige Situation gut zusammen gemeistert wird!

Außerdem: Positives Denken und nicht nur an dem Negativen festhalten, sondern auch gegenseitig motivieren – eben einfach als Team weiterhin zusammenhalten, das wünsche ich mir. Und auch über kleine Sachen dankbar sein und sich darüber freuen können. Und natürlich wieder eine sehr gute Prüfnote zu erhalten. 

Jenny:

Ich wünsche meinen Lieben (also auch ihr alle – gemeint sind alle MitarbeiterInnen des Calando Pflegteams) und mir Gesundheit und Durchhaltevermögen!

Außerdem würde ich es schön finden, wenn die Pflege generell mehr gewürdigt und anerkannt wird und man nicht nur in einer Krise von „Alltagshelden“ spricht.

Glücklich und zufrieden bin ich über unseren Zusammenhalt, unseren Teamgeist und unser Montagsfrühstück (und das immer mal Leckereien für das ganze Team bereit stehen und es so kleine Nettigkeiten gibt, wie z.B. Adventskalender, Nikolaus, Blumen zum  Frauentag etc.) 

Liska:

Das kann ich alles so unterschreiben. 😉 Ich weiß nicht, was Herr Quaas vielleicht noch für Ideen hat, von den ich noch nichts weiß. Ich glaube ganz große Veränderungen – wie der Umzug im vorletzten Jahr – stehen nicht an. Aber natürlich soll es immer weiter und vorwärts gehen. 

Herr Quaas:

Ich wünsche mir, dass wir als Team gemeinsam diese Zeit schaffen und uns gegenseitig stützen.

Wir vom Calando Pflegedienst aus Dresden denken: Wenn nur einige dieser Wünsche in Erfüllung gehen, können wir schon recht zufrieden sein.

Wir freuen uns auf ein wundervolles Jahr 2021. Ein Jahr, in welchem wir nach wie vor in erster Linie für Sie und Ihre Angehörigen da sein werden. All unsere Pflegeleistungen finden Sie hier im Überblick: https://www.calando-pflegedienst.de/leistungen

Gern helfen wir Ihnen auch schnell und unkompliziert telefonisch (0351-4759455), per Mail (info@calando-pflegedienst.de) oder über unser Kontaktformular: https://www.calando-pflegedienst.de/kontakt

Mit den besten Wünschen für 2021…

Ihr Pflegeteam vom Calando Pflegedienst Dresden

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