Ein Geburtstag als gemeinsames Erlebnis

Zu unserem Jubiläum haben wir bewusst auf persönliche Begegnungen gesetzt. Eingeladen waren die Klientinnen und Klienten unseres ambulanten Pflegedienstes sowie unsere Gäste der Calando Tagespflege. Uns war wichtig, diesen Tag nicht nur als Unternehmensjubiläum zu sehen, sondern als gemeinsames Erlebnis mit tollen Begegnungen und viel gemeinsamen Lachen.

Und so kamen viele Menschen zusammen: Klientinnen und Klienten, Mitarbeitende, Nachbarinnen und Nachbarn, neugierige Besucherinnen und Besucher sowie Interessierte, die unseren Pflegedienst näher kennenlernen wollten.

Kreativität, Austausch und Begegnung

Der Jubiläumstag lebte vor allem von einem schönen Miteinander. Neben guten Gesprächen und vielen kleinen Begegnungen warteten auch besondere kreative Angebote auf unsere Gäste.

Zu Besuch war das Erlenwerk aus der Dresdner Neustadt, das die Kunst des Buchbindens mitgebracht hatte. Hier konnten kleine, individuelle Mini-Broschüren entstehen, die in liebevoller Handarbeit mit Nadel und Faden zusammengenäht wurden. Es war beeindruckend zu sehen, wie aus einzelnen Papierseiten Schritt für Schritt kleine persönliche Bücher entstanden.

Auch Setzkasten aus Dresden war Teil unseres Jubiläums. Dort wurden Karten mit Stickmustern verziert. Außerdem konnten weitere kleine Broschüren kreativ gestaltet werden. Besonders die individuell gestalteten Deckblätter machten jedes Stück zu einem Unikat.

Kleine Geschenke als Zeichen der Wertschätzung

Ein Jubiläum ist auch ein guter Anlass, Danke zu sagen.
Unsere Mitarbeitenden, die tagtäglich mit Herz, Fachwissen und großem Engagement für andere da sind, erhielten ein kleines Geschenk: ein liebevoll zusammengestelltes Süßigkeiten-Paket von Wasaoptik – direkt aus unserer Nachbarschaft.

Solche Gesten mögen klein erscheinen – doch sie drücken etwas Großes aus: Wertschätzung. Danke noch einmal an dieser Stelle an unseren benachbarten Optiker.

Der ganze Tag ein Highlight

Wenn man nach dem Highlight fragt, fällt die Antwort überraschend leicht:
Es war der gesamte Tag.

Nicht ein einzelner Programmpunkt stach heraus – vielmehr war es das besondere Miteinander, das diesen Geburtstag so besonders gemacht hat. Gespräche, Lachen, Wiedersehen, neue Begegnungen und das Gefühl, schöne Momente miteinander teilen zu können.

18 Jahre – Zeit für einen Rückblick

Ob schon Zeit für einen ausführlichen Rückblick war?
Ehrlich gesagt: noch nicht so richtig.

Der Alltag läuft weiter, neue Aufgaben warten, Termine stehen an. Manche Meilensteine brauchen etwas Abstand, um wirklich zu wirken.

Ein kleines Geschenk an sich selbst hat sich die Leitung dennoch gemacht: Ende Juni geht es zur „Nacht der Redner“ nach Köln. Vielleicht ist dort – oder bei einer kleinen internen Feier – der richtige Moment, um die vergangenen 18 Jahre noch einmal bewusst Revue passieren zu lassen, Erfolge zu würdigen und alles ein wenig sacken zu lassen. Denn manchmal braucht Stolz auch Ruhe.

Vorausschau – Die nächsten 18 Jahre

Beim Blick nach vorn denken wir gar nicht in riesigen Visionen oder großen Schlagzeilen. Vielleicht geht es vielmehr um das, was uns seit jeher trägt: kleine Schritte, echte Begegnungen und Offenheit für Neues.

Wir möchten weiterhin wachsen – nicht nur in Zahlen, sondern vor allem in Ideen, Qualität und Menschlichkeit. Dabei bleiben wir offen für neue Impulse, frische Perspektiven und kreative Ansätze, die unsere Arbeit bereichern.

Und wer uns kennenlernen möchte, hat schon bald Gelegenheit dazu:

Einladung: Tag der offenen Tür in der Calando Tagespflege

Wir laden herzlich ein zu unseren nächsten Tagen der offenen Tür in der Calando Tagespflege im Kunstbahnhof Dresden Strehlen:

📅 Samstag, 20. Juni 2026
📅 Samstag, 26. September 2026
🕙 jeweils von 10–15 Uhr

Komm vorbei, lerne unsere Räume, unser Team und unser Konzept kennen. Wir freuen uns auf Austausch, Fragen und Begegnungen.

Danke für 18 Jahre Vertrauen

18 Jahre Pflegedienst bedeuten 18 Jahre Vertrauen, Verantwortung und Beziehungen.
Dafür möchten wir Danke sagen – an unsere Klientinnen und Klienten, Angehörigen, Mitarbeitenden, Partner und alle Menschen, die uns auf diesem Weg begleiten.

Wir freuen uns auf alles, was kommt.
Schritt für Schritt. Gemeinsam. Mit Herz. #MehralsPflege

Der Calando Pflegedienst aus Dresden

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Hintergrund zum Pflegetag

Jedes Jahr am 12. Mai wird weltweit der Tag der Pflege begangen. Er erinnert an die britische Krankenpflegerin Florence Nightingale und macht auf die Bedeutung eines Berufsfeldes aufmerksam, das unsere Gesellschaft täglich trägt.

Doch wer in der Pflege arbeitet oder einen Angehörigen begleitet, weiß:
Pflege findet nicht nur am 12. Mai statt. Jeder Tag ist Pflegetag.

Pflege bedeutet weit mehr als medizinische Unterstützung oder Hilfe im Alltag. Sie bedeutet:

• zuhören
• Sicherheit geben
• Selbstständigkeit fördern
• Vertrauen aufbauen
• Menschen in herausfordernden Lebenssituationen begleiten

Ob im ambulanten Dienst, in der Tagespflege oder zu Hause durch Angehörige – Pflege schafft Lebensqualität und ermöglicht vielen Menschen, trotz Einschränkungen weiterhin selbstbestimmt zu leben.

Gerade die ambulante Pflege zeigt, wie individuell Unterstützung aussehen kann: morgens beim Anziehen, bei der Medikamentengabe, beim Gespräch am Küchentisch oder bei kleinen Handgriffen, die den Alltag leichter machen.

Pflege ist damit nicht nur ein Beruf – sie ist ein wichtiger Bestandteil unseres gesellschaftlichen Miteinanders.

Pflege braucht auch Entlastung

Neben professionellen Pflegekräften leisten viele Angehörige Tag für Tag Beeindruckendes. Oft geschieht das zusätzlich zu Beruf, Familie und eigenen Verpflichtungen.

Mit der bevorstehenden Urlaubs- und Sommerzeit stellt sich deshalb für viele Familien eine wichtige Frage:

Wer übernimmt die Pflege, wenn ich selbst einmal eine Pause brauche?

Die Antwort lautet häufig: Verhinderungspflege.

Sinn & Zweck der Verhinderungspflege

Verhinderungspflege – auch Ersatzpflege genannt – greift dann, wenn die private Pflegeperson vorübergehend ausfällt, etwa durch:

• Urlaub
• Krankheit
• Termine oder persönliche Verpflichtungen
• notwendige Erholung

Die Pflege wird in dieser Zeit durch andere Personen oder einen Pflegedienst übernommen – häufig weiterhin in der vertrauten häuslichen Umgebung. 

Voraussetzung ist in der Regel ein Pflegegrad 2. Seit Juli 2025 ist der Zugang zudem deutlich einfacher geworden: durch den “Gemeinsamen Jahresbetrag”.

Der „Gemeinsame Jahresbetrag“

Viele Angehörige kennen noch die früher getrennten Regelungen für Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege. Diese wurden oft als kompliziert empfunden. Seit 1. Juli 2025 gibt es deshalb den offiziellen neuen Überbegriff: Gemeinsamer Jahresbetrag.

Verhinderungs- und Kurzzeitpflege wurden zu einem flexiblen, gemeinsamen Budget zusammengeführt. Pflegebedürftige ab Pflegegrad 2 können die Leistungen nun einfacher und individueller nutzen. Auch die früheren komplizierten Übertragungsregelungen entfallen. 

Eine weitere wichtige Neuerung: die bisher notwendige sechsmonatige Vorpflegezeit entfällt seit Juli 2025. Verhinderungspflege kann damit grundsätzlich sofort genutzt werden, sobald ein entsprechender Pflegegrad vorliegt. 

Weitere Infos dazu findet ihr hier: www.aok.de oder sprecht uns auch gern direkt an: KONTAKT.

Urlaub planen ohne schlechtem Gewissen

Viele Angehörige zögern, Entlastungsangebote zu nutzen – oft aus Verantwortung oder schlechtem Gewissen.
Dabei gilt: Erholung ist kein Luxus. Sie ist wichtig.

Nur wer auch auf die eigene Kraft achtet, kann langfristig gut für andere da sein. Verhinderungspflege soll deshalb genau das ermöglichen: Sicherheit für pflegebedürftige Menschen und gleichzeitig Entlastung für ihre Angehörigen.

Daher unser Calando-Tipp: gerade vor der Urlaubssaison lohnt es sich, frühzeitig über passende Lösungen nachzudenken und Beratungsangebote zu nutzen.

Jeder Tag zählt

Der Tag der Pflege erinnert uns daran, wie wertvoll Pflege ist – professionell wie familiär. Und vielleicht erinnert er uns noch an etwas anderes: dass gute Pflege nicht nur aus Fürsorge besteht, sondern auch aus dem Mut, Unterstützung anzunehmen.

Denn am Ende gilt: Pflege verdient Anerkennung – am 12. Mai und an jedem einzelnen Tag des Jahres!

Euer Calando Pflegedienst in Dresden

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Alles neu macht(e) der Mai

Auch in 2025 kamen neue Gesichter ins Team und einige Umstellungen standen an – aber natürlich nicht nur im Mai. Über das ganze Jahr verteilt kamen 7 neue Mitarbeiter*innen zu uns in den Pflegedienst und vor allem auch in die Calando Tagespflege.

Zudem haben wir auf “.snap” umgestellt. Dies ist eine umfassende Software für Pflegedienste, mit der wir komplexe Prozesse nun digital übersichtlich abbilden können – wie zum Beispiel:

• Personal- & Dienstplanung,
• Tourenplanung sowie 
• Zeit- und Leistungserfassung.

Die Umstellung begann schon Ende 2024. Doch wie es beim Thema Digitalisierung nun mal so ist – nichts geht von heute auf morgen. Und so hatten wir auch im November 2025 weitere .snap-Schulungen.

Der Start in 2025 

Wie auch in diesem Jahr startet 2025 mit der KarriereStart Messe in Dresden. Gern nutzen wir die Gelegenheit, um dort mit potenziellen Pflegefachkräften ins Gespräch zu kommen und Fragen rund um die Pflege zu beantworten.

Im Februar stand dann die MD-Prüfung an (MD = Medizinischer Dienst). Hierbei wurden Klienteninterviews geführt, die Qualität des Calando Pflegedienstes geprüft und einige Abläufe sowie Prozesse analysiert. Am Ende durften wir uns mit der Gesamtnote 1,1 über ein fantastisches Ergebnis freuen!

Grüße aus Brasilien

Der Sommer steht für Akkus laden, Energie sowie Sonne tanken und das am besten im Urlaub oder auf Reisen. So war unsere Kollegin Sandy mit ihrer Familie in Brasilien. Dies war in 2025 definitiv das weiteste Reiseziel unseres Calando-Teams. 

Und da uns Sandy sogar brasilianische Süßigkeiten und Snacks mitgebracht hat, war dies für uns alle ein Highlight, an dem wir ein kleines Stück teilhaben durften.

Tolle Aktionen in der Calando Tagespflege

Über den Herbst hat uns Susy Schmuhl in der Tagespflege unterstützt. Sie ist Wegbegleiterin und Sterbeamme i.A. und hat sich für unsere Tagesgästen viel Zeit genommen, gesprochen und Einblicke in ihre Arbeit gegeben. Mehr dazu lest ihr auf ihrer Seite: anima-pluma.de. 

Ein absolutes Highlight war das Herbstfest – inklusive Zauberei, Rundgänge, Kaffee & Kuchen sowie einer Tombola mit tollen Gewinnen.

Auch die Stadtrundfahrt durch Dresden – unterstützt von den Johannitern – sowie die Woche der Demenz waren erinnerungswürdige Momente aus dem Jahr 2025.

Gebührender Abschluss

Oft kommt zum Jahresende das Team nochmal zusammen. Durch die Touren und unterschiedlichen Einsatzzeiten in der ambulanten Pflege ist dies bei uns nicht zu 100 Prozent machbar. Und dennoch haben circa 30 Teammitglieder vom Calando Pflegedienst und der Tagespflege zur Weihnachtsfeier in der Homage am Wasaplatz in Dresden zusammengefunden. Es waren sogar zwei Kolleginnen, die sich derzeit in Mutterschutz befinden, mit dabei. So hatten wir eine tolle Zeit – inklusive Wichtelgeschenken und unserem Weihnachtsengel Jenny, die die Geschenkvergabe moderierte. 

Auf ein Neues!

Nun hoffen wir, ihr seid alle gut in 2026 angekommen? Bei uns lief es natürlich auch zwischen den Jahren wie gewohnt weiter. Und so starten wir – wie bereits erwähnt – auch im Januar mit einem Stand auf der KarriereStart Messe in Dresden:

Du findest uns vom 23. bis 25. Januar am Calando-Stand C11 in der Halle 2 des Dresdner Messegeländes. Wir freuen uns, viele neue Menschen kennen zu lernen.

Bis dahin und alles Gute für das neue Jahr!

Dein Calando-Team

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Wann ist jemand „erholt“?

Erholung ist weit mehr als „sich nur mal kurz ausruhen“. Es ist ein körperlicher, geistiger und emotionaler Zustand, der nach Phasen der Anstrengung oder Belastung eintritt. Eine erholte Person fühlt sich wieder leistungsfähig, innerlich ruhig und motiviert. Es gibt verschiedene Formen der Erholung – zum Beispiel:

• körperliche Erholung: Durch ausreichend Schlaf, gesundes Essen oder Bewegung fühlt sich der Körper ausgeruht, Beschwerden lassen nach.
• mentale Erholung: Durch meditative Tätigkeiten und Achtsamkeit ist der Kopf frei, Konzentration und Klarheit kehren zurück.
• emotionale Erholung: Durch Gespräche mit lieben Menschen oder das Aufschreiben der Gedanken fühlt man sich oft ausgeglichen, geduldiger und resilienter.
• soziale Erholung: Durch Me-Time und positive Erlebnisse im familiären oder freundschaftlichen Umfeld fühlt man sich emotional stabiler.

Ein Mensch ist dann „wirklich erholt“, wenn er nicht mehr im Dauerstress-Modus arbeitet, d.h. die Stresshormone im Körper abgebaut sind. Dies kann bis zu 14 Tagen oder länger dauern. Erst dann können wir Menschen wieder mit neuer Energie und innerer Ruhe in den Alltag starten.

Wie wichtig ist richtige Erholung – besonders in der Pflege?

Da die Stresshormone eben eine Zeit brauchen, bis sie vollständig abgebaut sind, ist die richtige Dauer der Erholungsphase wichtig. Erholung brauchen alle Menschen – unabhängig von Alter oder Tätigkeit. Wir vom Calando Pflegedienst achten u.a. aus den folgenden Gründen auf eine angemessene Erholungsphase all unserer Mitarbeitenden:

• Burnout-Prävention: Dauerbelastung ohne Erholung führt nachweislich zu Erschöpfung, Reizbarkeit und psychischen Erkrankungen.
• Fehlerminimierung: Wer müde ist, macht mehr Fehler – erholte Menschen sind oft wach- & achtsamer.
• Langfristige Arbeitsfähigkeit: Wer sich regelmäßig erholt, bleibt körperlich und mental belastbar – auch über viele Berufsjahre hinweg.
• Empathie und Geduld: Nur wer sich selbst gut fühlt, kann sich wirklich auf andere einlassen – ein zentrales Element in der Pflegebeziehung.

Auch für pflegende Angehörige gilt: Wer rund um die Uhr Verantwortung trägt, braucht Zeit für sich selbst – ohne schlechtes Gewissen!

Wesentliche Unterschiede zwischen Erholung im Sommer und im Winter

Längere Erholungsphasen bieten sich natürlich besonders in den Sommermonaten gut an. Zudem hat Erholung auch eine saisonale Komponente – Sommer und Winter bieten unterschiedliche Voraussetzungen:

Sommer-Erholung:

• Licht und Sonne wirken stimmungsaufhellend und fördern die Vitamin-D-Produktion.
• Aktivitäten im Freien wie Spaziergänge, Gartenarbeit oder Schwimmen helfen beim körperlichen und seelischen Ausgleich.
• Urlaub, freie Tage oder längere Auszeiten bieten sich in den Sommermonaten rund um die Ferienzeit an – ein idealer Zeitpunkt, um Kraft zu tanken.
• Leichtere Küche und mehr Flüssigkeit an warmen Tagen unterstützen das Wohlbefinden zusätzlich.

Winter-Erholung:

• Gemütlichkeit & Rückzug: Die dunkle Jahreszeit lädt eher zur Ruhe ein – z. B. durch Lesen, Tee trinken, Meditation.
• Schlaf: Der Körper verlangt mehr Ruhe, was intensivere Erholung ermöglichen kann.
• Kreativität & Selbstfürsorge: Wintermonate bieten Raum für Reflexion und persönliche Weiterentwicklung.

Beide Jahreszeiten bieten also unterschiedliche, aber wertvolle Erholungsmöglichkeiten – wichtig ist, sie bewusst zu nutzen.

Wie das Calando-Team den Sommer nutzt

Ob nah oder fern – nahezu alle Kollegen und Kolleginnen vom Calando Pflegedienst in Dresden nutzen den Sommer für längere Erholungsphasen. Dabei muss es nicht immer eine große Übersee-Reise oder das Städte-Hopping sein. Schließlich geht es um Erholung – und die ist auch bei uns im Team recht individuell.

Viele unserer Pfleger und Pflegerinnen waren bisher an der Ostsee. Eine Kollegin zum Beispiel zog es mit ihrer Familie auf die Insel Rügen, auf der das Wetter sogar besser war als hier bei uns in Dresden. Eine andere Kollegin aus dem Calando-Team wiederum bereiste mit ihrer Familie die Insel Hiddensee.

Doch auch die Halbinsel Darß-Zingst und die Nordsee waren vertreten und wurden für die verdiente und so wichtige Erholungszeit ausgewählt. Die weiteste Reise führte eine unserer lieben Kolleginnen nach Brasilien. Gemeinsam besuchte sie mit ihrer Familie Freunde und brachten uns eine Auswahl landestypischer Süßigkeiten mit. Lecker!

Erholsame Arbeitsbedingungen im Calando Pflegedienst 

Der Job in der Pflege ist nicht nur körperlich, sondern oft auch emotional und mental herausfordernd. Deshalb geben wir uns vom Calando Pflegedienst viel Mühe, möglichst abwechslungsreiche sowie erholsame Arbeitsbedingungen zu schaffen. Neben Selbstverständlichkeiten, wie verlässlichen Dienstplänen, ausreichender Personalbesetzung und einer Kultur, in der Pausen kein Tabu sind, bieten wir u.a.:

• Kunstkeller mit Brennofen für kreative (meditative) Tätigkeiten
• Pavillon und Sitzmöglichkeiten im Grünen zur sensorischen Erholung

Auch pflegende Angehörige sollten sich nicht scheuen, Hilfe anzunehmen – z. B. durch Verhinderungspflege, Tagespflege oder die Unterstützung eines ambulanten Pflegedienstes.

Fazit

Gerade im Sommer, wenn die Natur uns zu Pausen einlädt, sollten Pflegekräfte und pflegende Angehörige auf ihre eigenen Bedürfnisse hören. Denn wir wissen: nur wer selbst gut für sich sorgt, kann auch auf Dauer gut für andere sorgen.

Wenn du Unterstützung im Pflegealltag benötigst oder Fragen zur Entlastung hast, stehen wir dir als ambulanter Pflegedienst jederzeit zur Seite. Melde dich gern per Telefon (0351 – 47 59 455) oder Mail (info@calando-pflegedienst.de).

Dein Calando Pflegedienst

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Durch diese Schulung wird uns Pflegerin Jenny führen – unsere Kollegin aus dem Calando-Team. Als ausgebildete Kinästhetik-Trainerin (Dari = Deutschsprachige Ausbildung zum/zur Referent*in für Interaktive Bewegungsunterstützung) liegt ihr dieses Thema sehr am Herzen. Aber was genau ist Kinästhetik eigentlich – und warum ist es für uns so wichtig? Dies erzählen wir dir in diesem Blog – viel Freude beim Lesen!

Was ist Kinästhetik?

Kinästhetik beschäftigt sich mit der Wahrnehmung und Gestaltung von Bewegung. Das Wort stammt aus dem Griechischen: kinesis (Bewegung) und aesthesis (Wahrnehmung). In der Pflege bedeutet Kinästhetik, dass wir lernen, wie wir pflegebedürftige Menschen bei Bewegungen unterstützen können – und zwar so, dass ihre Selbstständigkeit gefördert wird und unser eigener Körper dabei geschont bleibt.

Warum ist Kinästhetik in der Pflege so wichtig?

Die Anwendung von kinästhetischen Prinzipien in der Pflege bringt viele Vorteile:

1. Förderung der Selbstständigkeit

Statt jemanden „hochzuheben“ oder „umzulagern“, helfen wir gezielt dabei, dass die Person selbst aktiv bleibt – zum Beispiel beim Aufstehen oder Umlagern im Bett. Das steigert das Selbstwertgefühl und trägt zur Mobilität bei.

2. Rückenschonendes Arbeiten

Durch bewusste Bewegungsführung und Zusammenarbeit mit dem oder der Pflegebedürftigen können wir uns selbst vor körperlicher Überlastung und Rückenschmerzen schützen – ein zentrales Thema in unserem Beruf.

3. Bessere Kommunikation

Kinästhetik ist nicht nur Bewegung – es ist auch ein Dialog über Körpersprache. Wir lernen, nonverbale Signale besser zu deuten und gezielt einzusetzen.

4. Mehr Sicherheit

Durch gezielte Bewegungsunterstützung verringern wir das Risiko von Stürzen oder Verletzungen – für uns und unsere Klienten und Klientinnen.

Wie funktioniert Kinästhetik in der Praxis bzw. im Alltag?

Ob beim Transfer vom Bett in den Rollstuhl, beim Positionieren im Bett oder beim An- und Auskleiden: mit kinästhetischem Wissen gestalten wir alle Pflegehandlungen bewegungsunterstützend und achtsam. Wir helfen nicht einfach nur – wir begleiten Bewegungen, regen sie an, und ermöglichen ein Miteinander auf Augenhöhe.

Warum braucht es eine Schulung unserer Pflegefachkräfte?

In der kommenden Schulung im Sommer werden wir gemeinsam erforschen, wie wir Bewegung bewusster wahrnehmen und gezielter einsetzen können. Denn: Nur wer versteht, wie Bewegung funktioniert, kann auch in komplexen Pflegesituationen angemessen reagieren.

Die Schulung mit Jenny bietet nicht nur Theorie, sondern vor allem praktische Übungen, bei denen wir alle als Teilnehmende im eigenen Körper erleben können, wie es sich anfühlt, bewegt zu werden – und wie man selbst andere dabei unterstützt.

Fazit: Kinästhetik stärkt uns alle

Für uns ist Kinästhetik ein Schlüssel zu mehr Wertschätzung, Gesundheit und Professionalität im Pflegealltag. Deshalb freuen wir uns vom Calando Pflegedienst sehr, dieses Wissen bald noch mehr zu vertiefen. Denn jede bewusste Bewegung zählt – für die Menschen, die wir pflegen, und für uns selbst.

Euer Calando Pflegedienst in Dresden

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Aufgaben und Leistungen von Pflegedienst und Tagespflege 

Unser ambulanter Pflegedienst versorgt Menschen in ihrem häuslichen Umfeld und übernimmt medizinische sowie pflegerische Leistungen wie Grundpflege, Behandlungspflege, Medikamentengabe oder Wundversorgung. Zusätzlich unterstützen unsere Pflegekräfte im Haushalt und begleiten unsere Klienten bei alltäglichen Aufgaben.

Die Calando Tagespflege dient als Ergänzung dazu und bietet pflegebedürftigen Menschen eine betreute Umgebung für einige Stunden am Tag. Hier stehen soziale Betreuung, Aktivierungsangebote, gemeinsame Mahlzeiten und pflegerische Unterstützung im Mittelpunkt. Durch gezielte Beschäftigungsangebote, wie Gedächtnistraining oder Bewegungsübungen, wird zudem die Selbstständigkeit gefördert.

Ort und Struktur von Pflegedienst und Tagespflege

Die Pflegefachkräfte vom ambulanten Calando Pflegedienst arbeiten direkt bei den Pflegebedürftigen zu Hause. Dazu fährt unser Calando-Team von Haushalt zu Haushalt und stellt dort die notwendige Pflege sicher.

Unsere Calando Tagespflege hingegen ist an einem festen Standort organisiert – am Kunstbahnhof in Dresden-Strehlen. Hier gibt es Gemeinschaftsräume, Ruhezonen, Beschäftigungsbereiche und Pflegeeinrichtungen. Pflegebedürftige werden morgens durch unseren Fahrdienst gebracht und am Nachmittag wieder nach Hause gefahren.

Personal und Zusammenarbeit von Pflegedienst und Tagespflege

Während unser ambulanter Pflegedienst vor allem aus examinierte Pflegefachkräfte und Pflegehilfskräfte besteht, arbeiten in der Calando Tagespflege am Kunstbahnhof zusätzlich Betreuungskräfte und Therapeuten. Diese kümmern sich um die soziale Integration, Aktivierung und Beschäftigung unserer Tagesgäste.

Die enge Zusammenarbeit zwischen beiden Bereichen ermöglicht eine individuelle und bedarfsgerechte Pflege. So können zum Beispiel medizinisch notwendige Behandlungen ambulant durchgeführt werden, während die Tagespflege für soziale Teilhabe und kognitive Förderung sorgt.

Vorteile für Pflegebedürftige und Angehörige

• Mehr Flexibilität: Kombination aus Betreuung zu Hause und außerhäuslicher Pflege.
• Entlastung der Angehörigen: Tagespflege bietet Freiräume für Beruf und Alltag.
• Soziale Teilhabe: Kontakte mit Gleichgesinnten und strukturierter Tagesablauf.
• Sicherheit und Fachpflege: Medizinische Versorgung durch den ambulanten Dienst.

Fazit

Unser ambulanter Pflegedienst und die Calando Tagespflege sind eine ideale Ergänzung. Durch die Kombination aus häuslicher Pflege und Tagesbetreuung entsteht ein flexibles Versorgungskonzept, das den individuellen Bedürfnissen von Pflegebedürftigen gerecht wird und gleichzeitig Angehörige entlastet. So bleibt die häusliche Pflege länger möglich, ohne auf soziale und pflegerische Unterstützung zu verzichten.

Ihr habt Fragen, benötigt ambulante Unterstützung oder sucht noch einen Platz in der Tagespflege – dann meldet euch gern bei uns!

Euer Calando Pflegeteam

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Hallo Conny, schön, dass du dir die Zeit nimmst. Erzähl zu Beginn gern einmal, wie du zum Calando Pflegedienst gekommen bist?

Conny: Hallo! Ich hatte eine Werbung, also einen Flyer, im Briefkasten mit dem Hinweis auf ein Video vom Calando Pflegedienst. Das klang recht interessant und ich war neugierig. Also habe ich mir das Werbevideo über den QR-Code direkt angeschaut. 

Was hat dich in diesem Video besonders angesprochen?

Conny: (lacht) Dass es sich um keinen Schichtdienst handelt und es bei dieser Hauswirtschaftsstelle um 45 Stunden im Monat ging. Mich hat aber auch die Tätigkeit allgemein angesprochen. Ich habe vor vielen, vielen Jahren schon mal als Sozialarbeiterin in einem Pflegedienst gearbeitet. 

Und konnte Calando über den Flyer bzw. das Video das Versprechen halten? Gefällt dir die Tätigkeit als Hauswirtschaftskraft?

Conny: Ja, ich mag klare, konkrete Aufgaben – Einkäufe erledigen, Reinigungsarbeiten durchführen oder mich auch mal um die Wäsche kümmern. Das Schönste dabei ist der direkte Kontakt zu den Klienten und die sehr spannenden Lebensgeschichten, die mir dabei erzählt werden.

Das klingt wirklich schön. Und wie lange bist du bei den Klienten vor Ort?

Conny: Ich bin je nach Klientenwunsch und Bedarf bzw. Planung bis zu 75 Minuten bei den Klienten. Wenn alle Aufgaben erledigt sind und noch Zeit bleibt, spiele ich auch mal noch ein Spiel mit den Klienten und höre ihnen einfach nur zu. Das wichtigste am Ende des Tages ist, dass die Klienten zufrieden sind – natürlich auch mit mir und meiner Arbeit. Dies zeigt mir oft ihr Lächeln bei der Verabschiedung.

Tolle Einstellung! Und wie liefen die ersten Wochen mit ihren neuen Kollegen?

Conny: Richtig gut! Ich wurde sehr gut aufgenommen und habe schnell feststellen können, dass das Calando-Team wirklich sehr harmonisch ist. Auch die Wertschätzung für ihre – unsere – Arbeit seitens der Leitung kommt nicht zu kurz. Das schätze ich sehr.

Also siehst du dich auch weiterhin als fester Bestandteil des Calando-Teams?

Conny: Ja, das wäre schön. Also noch befinde ich mich für drei Monate in der Probezeit und möchte für mich selbst auch testen und herausfinden, was diese Tätigkeit mit mir macht. Aber sei es das Team, die Klienten, die Planung – all das gefällt mir sehr gut. Und was mich auch sehr zuversichtlich stimmt: ich kann hier bei Calando offen reden. Es wird dann immer nach einer geeigneten Lösung gesucht.

Dann danken wir dir für das Interview und deine Einblicke. Wir wünschen dir alles Gute und natürlich noch eine ganz lange und wundervolle Zeit im Calando Pflegedienst in Dresden!

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Hallo Herr Sandau, Sie sind Supervisor beim Calando Pflegedienst. Was kann man sich darunter vorstellen?

Herr Sandau: Supervision kommt ursprünglich aus dem Bereich der sozialpädagogischen und beratend-therapeutischen Arbeit und ist ein professionelles Beratungs- und Begleitungsformat. Es dient der professionellen Reflexion des beruflichen Handelns und seiner Wirkung mit Hilfe einer externen Supervisor*in. Es dient dem Beleuchten von Arbeitsbeziehungen (mit den Klient*innen, im Team, im Unternehmen / in der Organisation), der Orientierung und Stabilisierung in Veränderungssituationen, der konstruktiven Bearbeitung von Konflikten, der Klärung und dem Finden von geeigneten Umgangsweisen und Lösungen zu bestimmten Problem- und Fragestellungen.

Supervision unterstützt die Qualitätssicherung und -entwicklung. Es kann aber auch der emotionalen Entlastung und Psychohygiene dienen, z. B. wenn Menschen mit sehr herausfordernden Situationen und Personen zu tun haben. Es werden bestimmte Themen entsprechend Auftrag genauer ‚unter die Lupe genommen‘, aus verschiedenen Perspektiven und auf verschiedene Art betrachtet. Es gibt Supervision für Einzelpersonen (Mitarbeiter*innen und Führungskräfte), für Teams, Projekte und Gruppen (z.B. für Ausbildungsgruppen, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen aus unterschiedlichen Teams, Projekten).

Ok, es geht also um Beratung und Begleitung und darum, wie ein Team aufgestellt ist, welche Herausforderungen es gibt und wie mit diesen umgegangen werden kann, richtig?

Herr Sandau: Wenn es um Teams geht, kann man dies so sagen, richtig. Supervision und Coaching unterstützen die Teambildung und Teamentwicklung. Die konkreten Themenbereiche und -schwerpunkte für Supervision können sich je nach Teamsituation aber unterscheiden. Es kann um Kommunikation, Rollen, Aufgabenverteilung, Strukturen, Entscheidungsprozesse, Vision, Ziele, Werte, Leitbild, den Umgang mit Klient*innen, hoher Arbeitsbelastung, Spannungen, Konflikten, Veränderungen, Herausforderungen, Krisen, verschiedenen Persönlichkeiten, Arbeitsweisen und Haltungen gehen.

Und darum geht es auch bei der Arbeit mit dem Calando-Pflegeteam? Oder mit welchem Anliegen ist Calando auf Sie zugekommen?

Herr Sandau: Teilweise. Herr Quaas, der Leiter des Calando Pflegedienstes, war auf der Suche nach einem Supervisor und Coach und ist im Internet auf mich gestoßen. Wir haben dann zunächst ein Kennlern-Treffen vereinbart und die Themen sowie Anliegen besprochen. Anschließend zeige ich dann meistens mögliche Schritte und eine Vorgehensweise auf. Bei Calando ging es dann mit einer ersten Teamsupervision los. 

Worum ging es bei dieser Supervision und was waren oder sind die nächsten Schritte mit dem Team des Calando Pflegedienstes?

Herr Sandau: (lacht) Details kann und möchte ich natürlich nicht verraten. Wir Supervisor*innen und Coaches unterliegen einer Schweigepflicht. Aber bei dieser ersten Supervision mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen von Calando – soviel kann ich verraten – ging es zunächst um gegenseitiges Kennenlernen und Orientierung zur Supervision. Dann wurde eine „Themenlandkarte“ für gewünschte Supervisions-Themen in den Folgesitzungen erarbeitet. Es ging dabei um Themen zur Arbeitsweise, Umgang mit Klienten, zur Zusammenarbeit im Team (z.B. Kommunikation) und zum Unternehmen insgesamt (z.B. Weiterentwicklung des Unternehmens).

In den folgenden Teamsupervisionen haben wir dann an einzelnen Themen von der „Themenlandkarte“ gearbeitet. Parallel zu den Teamsupervisionen gab es später das Angebot an die Pfleger und Pflegerinnen sowie die Kolleg*innen aus dem administrativen Bereich auch Einzelsitzungen zu individuellen (berufsbezogenen) Themen mit mir zu vereinbaren, was auch in Anspruch genommen wurde. Ich finde das im Übrigen ein tolles Angebot vom Unternehmen.

Ende Juni kam es dann zu einem Workshop, welcher die Neugestaltung der Teamstruktur sowie das Visionsprojekt der Tagespflege zum Inhalt hatte. Hierbei habe ich unterstützend mitgewirkt, vereinzelte Parts in Abstimmung mit Herrn Quaas übernommen und verschiedene Impulse gesetzt. Im September folgte dazu eine zweistündige Projekt Supervision, an der alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter teilnehmen konnten. Es haben über 15 Personen daran teilgenommen. Entsprechend dem Bedarf werden weitere Team- und Einzel-Supervisionen und Workshops mit mir durchgeführt.

Das klingt sehr spannend und abwechslungsreich. Gibt es denn Besonderheiten bei der Arbeit mit Teams aus der Pflegebranche? Und mit welchen anderen Unternehmen, Organisationen oder Teams arbeiten Sie sonst noch?

Herr Sandau: Zur ersten Frage, das Besondere im ambulanten Pflegebereich ist aus meiner Sicht, dass es hierbei um direkten Körperkontakt zwischen den Mitarbeitenden und ihren Klienten geht. Es ist oft eine sehr körpernahe Tätigkeit, auf die man sich als Pfleger und Pflegerin einlassen können muss. Gleichzeitig ist es wichtig, sich ebenso davon abgrenzen und neutralisieren zu können. Denn als Pflegefachkraft in einem ambulanten Pflegedienst findet die Hauptarbeitszeit bei den Klienten in ihrem zu Hause, also in einem sehr persönlichen Umfeld statt. Dies ist eine sehr wichtige und wertvolle Aufgabe, sie kann mitunter aber auch herausfordernd sein.

Und zur zweiten Frage: meine weiteren Kunden sind aus dem psychosozialen, pädagogischen, kulturellen, Wirtschafts- und Dienstleistungs-Bereich, darunter z. B. Anbieter für Betreutes Wohnen, verschiedene Beratungsstellen, Hilfen zur Erziehung, Projekte der offenen Kinder- und Jugendarbeit, Kitas, Justizbereich bis hin zu Filmfestivals wie „MOVE IT!“ oder dem Landesverband Soziokulltur Sachsen als Projekte aus dem (sozio)kulturellen Bereich. Im Wirtschafts- und Dienstleistungsbereich war ich gemeinsam mit Kolleg*innen u.a. schon in Unternehmen wie BMW, Siemens und der AOK tätig.

Wow, da ist einiges an Referenzen zusammengekommen, wie es klingt. Wie lang sind Sie schon als Supervisor und Coach tätig?

Torsten Sandau: Ein ganze Weile – über 25 Jahre. Ich bin relativ schnell nach dem Studium der Psychologie als Freiberufler gestartet. Zu Beginn habe ich ein Forschungsprojekt im Bereich Entwicklungspsychologie mitentwickelt, konzipiert und auch durchgeführt. Es ging dabei um eine Längsschnittstudie unter dem Titel „Projekt Kinderwege“. Das habe ich ca. fünf Jahre begleitet. Ich wollte jedoch nach und nach mehr Praxis und Sinnerleben, mehr Gefühl für die Wirkung durch mein Tun. Also bot ich auf Basis meiner Expertise zunächst Trainings und Seminare an. Stück für Stück qualifizierte ich mich weiter und absolvierte die Ausbildungen als Supervisor, In- und Outdoor Trainer, Coach sowie zum Psychodrama-Leiter und -Ausbilder. Mein Schwerpunkt verlagerte sich dann auf Supervision, Coaching und Moderation von Workshops, Team- und Führungskräfteklausuren.

Das klingt tatsächlich nach einer sehr spannenden und abwechslungsreichen Reise. Können Sie Meilensteine benennen?

Torsten Sandau: (überlegt) Nun ja, ich war lange Zeit hauptsächlich im psychosozialen Bereich – also in Kitas, Beratungsstellen, Betreute Wohnprojekte, Justizbereich etc. – unterwegs und hatte dann das Bedürfnis nochmal woanders zu schauen. Der Wirtschafts- und Dienstleistungsbereich schienen mir interessant. Ich wollte mich auch gern einer bestehenden Gruppe, einem Netzwerk anschließen. So lernte ich Katrin Gühne von firm Training & Seminare aus Leipzig kennen und erlebte, wie Netzwerke funktionieren. Beim Netzwerken kommt oft eins zum anderen, so war es auch mit Katrin Gühne, fast wie kleine Wunder und Fügungen, die stets passieren. Denn inzwischen schauen wir auf eine jahrelange Zusammenarbeit zurück und viele gemeinsame Projekte, u.a. bei Siemens und BWM.

An diese Verbindung schloss sich ein nächster Meilenstein an: wir entwickelten gemeinsam eine Coachingausbildung. Zunächst beinhaltete diese sechs zweitägige Module. Inzwischen haben wir über die Deutsche Gesellschaft für Coaching eine Zertifizierung erhalten, die unsere Arbeit und diese Ausbildung wieder auf ein neues Level hob. Zwei Durchgänge sind bereits gelaufen, der dritte startet im Januar 2025. (Interessierte finden hier mehr Infos: https://www.firm-leipzig.de/coaching-ausbildung)

Ein anderer Meilenstein für mich war die Psychodrama-Ausbildung für Mitarbeiter*innen im Justizvollzug, welche ich gemeinsam mit meiner Kollegin Ina Wolf-Schumann von der Idee, über das Konzept, die Organisation und Durchführung bis hin zur Implementierung im Justizbereich initiierte und leitete. Es sind dabei tolle Projektideen und Gruppenangebote entstanden. Psychodrama-Elemente werden hier auch gut im Einzelsetting eingesetzt. Es war ein Kooperationsprojekt zwischen dem Sächsischen Staatsministerium für Justiz und dem Psychodrama Institut Leipzig. Es gibt bist heute jährlich stattfindende Praxisreflexionstreffen und eigenständige Treffen der Ausbildungsgruppe. Dieses Projekt ist ein riesen Erfolg und wir haben etwas entwickelt, was es in dieser Form noch nicht gibt.

Das sind einige Meilensteine! Was hat Ihnen auf diesem Weg geholfen oder Sie unterstützt immer weiterzugehen?

Torsten Sandau: Eine Vision zu haben! Also diese darf sich verändern, aber es geht darum überhaupt eine Vision zu haben. Und der Glaube daran, dass Dinge – ‚kleine und größere Wunder‘ – möglich sind, auch wenn man noch nicht weißt wie. Es braucht meiner Meinung nach die Offenheit für Begegnungen, eben für die ‚Wunder‘ im Leben. Und die Fähigkeit, dann auch wach zu sein und aktiv Schritte zu gehen sowie Entscheidungen zu treffen. Außerdem haben mir Durchhaltevermögen, Ausdauer, ‚ein langer Atem‘ geholfen. Ich denke, ich bin an den richtigen Stellen drangeblieben. Hinzukam Flexibilität, Kreativität und Offenheit dafür, dass sich die Form ändern kann. Ich glaube, wenn man seinen Weg Schritt für Schritt geht, werden sich die Dinge zeigen und man wächst und lernt dabei. 

Das ist eine sehr schöne Einstellung. Heben Sie sich durch eben diese Einstellung vielleicht von anderen Kollegen ab? Oder was meinen Sie, ist Ihr USP, ihr Alleinstellungsmerkmal?

Torsten Sandau: Gut möglich. Vielleicht ist es auch mein inzwischen vorhandener praktischer Erfahrungsschatz, in Kombination mit dem theoretischen Wissen. Zudem die Vielfalt an Methoden, die ich anbieten kann sowie die Kombination aus In- und Outdoor Möglichkeiten. Und die Einbeziehung von Psychodrama – es wird nicht nur geredet, sondern auch gehandelt. Dabei nutze ich auch den Raum, beispielsweise bei der Thematisierung vom Gegenwarts-Ich und Zukunfts-Ich. Es geht um Bewegung, es wird etwas ‚auf die Bühne‘, in den Raum gebracht. Am Ende ist jeder Auftrag aber sehr individuell. Bei mir gibt es nichts von der Stange. Alles wird auf das Thema, die Person oder das Team und letztendlich den Auftrag abgestimmt. Deshalb ist mir die Auftragsklärung im Vorfeld auch sehr wichtig und sie ist wesentlich für alles Folgende.

Auch hierbei wird wieder Ihre Vielfalt deutlich. Haben Sie innerhalb all dieser Bereiche Lieblingsthemen? Oder anders: was liegt Ihnen bei dieser vielfältigen Tätigkeit besonders am Herzen?

Torsten Sandau: Mir ist wichtig, dass die verschiedenen Dinge, die ich tue, eine förderliche Wirkung haben, die auch nachhaltig ist. Ich möchte, dass für die Person, das Team oder Unternehmen danach irgendetwas besser ist. Dies kann auch eine andere Haltung sein: zum Beispiel klarer oder entspannter zu sein. Und mir ist wichtig, dass mein Tun zu einem Wachsen und Lernen beiträgt. Es geht mir um integrale Potenzialentfaltung. Dies meint die Verbindung von Professionalität, Erfolg, guten Werten, Sinnhaftigkeit, Freude, Gesundheit, Co-Creation. Die Potentialentfaltung beginnt bei der einzelnen Person, geht über zur Gruppe oder zum Team und sollte am Ende die gesamte Organisation betreffen. Im Grunde geht es mir am Ende um zufriedene, glückliche, wache und verantwortungsbewusste Menschen und darum, einen Beitrag zur Bewahrung und Verschönerung unserer Erde zu leisten.

Toll! Dies waren wirklich schöne und sehr aussagekräftige Schlussworte. Möchten Sie diesen noch etwas hinzufügen?

Torsten Sandau: Vielleicht kann ich noch einen Wunsch äußern?

Natürlich! Sehr gern!

Torsten Sandau: Ich wünsche mir, dass Supervision und Coaching selbstverständlich in Anspruch genommen werden. Es sollten normale Instrumente zur Reflexion, zum Lernen und Wachsen, zur Qualitätssicherung und Professionalisierung sowie zur Psychohygiene und Gesunderhaltung sein. Supervision und Coaching sollten bereits frühzeitig, also präventiv genutzt werden, nicht nur in ‚Krisen‘. Ich glaube, dann gibt es mehr zufriedene, erfolgreiche, gesunde Menschen, Teams, Unternehmen…

Bestimmt! Vielen Dank für Ihre Zeit und das wirklich sehr angenehme und persönliche Gespräch. Danke auch für die vielen Einblicke in Ihren Werdegang und die sehr inspirierende Geschichte!

Ihnen alles Gute und natürlich noch eine weiterhin sehr schöne Zusammenarbeit mit dem Calando Pflegedienst in Dresden!

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Weitere Infos über Torsten Sandau erhalten Sie über seine Website: www.torsten-sandau.de 

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Von den Anfängen bis zum LG-1-Kurs

Ich arbeite seit Januar 2016 bei Calando. Begonnen habe ich in der Verwaltung vom Calando Pflegedienst, was in diesem Blog aus dem Sommer 2021 auch noch einmal nachgelesen werden kann.

Nach fünf Jahren Bürotätigkeit und einer Babypause, wollte ich bei uns im Calando Pflegedienst neue Herausforderungen angehen. Nach einem Mitarbeitergespräch mit Herrn Quaas über Möglichkeiten und Perspektiven der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung entstand die Idee, vorerst den LG-1-Kurs zu machen. 

Generalistische Ausbildung als weitere Fortbildungsmöglichkeit

Ich habe schnell gemerkt, dass mir die Nähe zu den Klienten sehr gut gefällt und ich gern „mehr“ wissen und machen möchte. Ich habe mich über Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten für Pflegekräfte informiert und bin dabei auf die generalistische Ausbildung gestoßen.

Die „Generalistik“ ist ein neuer Berufszweig, der 2020 etabliert wurde. Hierbei wurden die Berufe der Altenpflegekraft, Gesundheits- und Krankenpflegekraft sowie die Kinderpflegekraft zusammengelegt. Damit soll der Beruf der Pflegefachkraft einfacher und moderner gestaltet werden. 

Die generalistische Ausbildung befähigt dazu, Menschen aller Altersgruppen in allen Versorgungsbereichen zu pflegen. Das bedeutet, dass innerhalb von drei Jahren verschiedene Praktikas in allen Bereichen der Kranken-, Kinder- und Altenpflege stattfinden. (Quelle: BMFSFJ – Neue Pflegeausbildungen )

Praktische Einsätze in den verschiedenen Pflegebereichen

Ich habe die 3-jährige Ausbildung am 01.09.2021 begonnen und verschiedene externe Einsätze absolviert. Die Zeiträume und Bereiche der Einsätze sind vorgegeben und werden durch die Berufsfachschule organisiert und koordiniert.

Neben dem praktischen Einsatz bei Calando, als Träger meiner Ausbildung, war ich:

• 12 Wochen in der stationären Langzeitpflege in einem Pflegezentrum in Dresden-Striesen, 
• 3 Wochen in der akut-stationären Kinder- und Jugendpflege in einem Krankenhaus, 
• 3 Wochen im akut-psychiatrischen Bereich sowie 
• insgesamt 15 Wochen auf verschiedenen Stationen in einer Einrichtung der Akutpflege.

Die theoretischen Kenntnisse werden an einer Berufsfachschule vermittelt. Insgesamt umfasst die Ausbildung mindestens 2500 praktische Stunden und mindestens 2100 Stunden der theoretischen Bildung.

Mir hat die Abwechslung der Aufgabengebiete der letzten drei Jahre viel Spaß gemacht, auch wenn man oft den Bereich und somit die Kollegen und Klienten/Patienten gewechselt hat. 

Praktische Anleitungen und Abfragen des Wissensstandes

Während der Ausbildung finden bei jedem einzelnen Einsatz regelmäßige praktische Anleitungen und Updates zum Wissensstand statt. Dabei werden die Anleitungen dokumentiert und durch den/die Praxisanleiter/in bewertet. Ich wurde zu ganz speziellen Themen, wie z.B. 

• Kompressions-/Wundtherapie, 
• Durchführung von Injektionen oder 
• verschiedene Kommunikationstechniken bei dementiellen Erkrankungsbildern oder in kritischen Lebenssituationen geschult.

Die Praxisanleitungen sind wichtig für ein vollumfängliches praktischen Wissen und auch für die Zulassung zu den Prüfungen. Nach zwei Jahren der Ausbildung findet je eine theoretische und praktische Zwischenprüfung statt, um den Stand der Ausbildung abzufragen. Die Bewertung spielt aber für die Weiterführung der Ausbildung keine Rolle.

Wahlpflichteinsatz im Calando Pflegedienst 

Im letzten Ausbildungsjahr steht alles im Zeichen der Abschlussprüfung. Ich habe im dritten Ausbildungsjahr noch einen 3-wöchigen Wahlpflichteinsatz in der Akutpflege, also in einem Krankenhaus, absolviert und anschließend in der ambulanten Pflege im Calando Pflegedienst. 

Ich habe mich über die bekannten Gesichter der Kollegen und Klienten sehr gefreut, denn durch die externen Einsätze war ich ein knappes Jahr nicht bei Calando im Einsatz. 

In Vorbereitung auf die Abschlussprüfungen wurde ich besonders durch Mandy, als meine Praxisanleiterin, unterstützt und motiviert. Sie hatte stets ein offenes Ohr für alle meine Fragen. Aber auch alle anderen Kollegen konnte ich jederzeit mit Fragen löchern. 

Dies schätze ich besonders an unserem Calando-Team. Alle werden respektiert und ich hatte nie das Gefühl, als Schülerin/Auszubildende in der Tourbegleitung eine Last zu sein. Jede/r Einzelne/r hat sich gefreut, wenn ich als Begleitung mit im Plan stand.

Die Abschlussprüfung und Wartezeit

Die Abschlussprüfung besteht aus 5 Teilen:

• 3 schriftliche Prüfungen (an 3 aufeinanderfolgenden Tagen), 
• 1 mündliche Prüfung und 
• 1 praktische Prüfung. 

Die Auswertung und Bewertung der einzelnen Prüfungen erfolgen zum Ende der Ausbildung (für mich Ende August 2024).

Die Prüfungszeit war eine sehr prägende Zeit für mich. Ich habe viel Zeit und Mühe investiert, was zwischen dem Alltag und dem Familienleben nicht immer leicht war. 

Ich war sehr ehrgeizig und motiviert, einen möglichst guten Abschluss zu bekommen. Ich bin froh, alle Examen inzwischen abgelegt zu haben und hoffte, Ende August in allen 5 Bereichen bestanden zu haben.  

Die Wartezeit bis dahin habe ich mit einem entspannten Familienurlaub verbracht. Ab September werde ich dann bei Calando als Pflegefachkraft arbeiten.

Fazit und kritische Betrachtung der Ausbildungsinhalte

Rückblickend empfand ich diese drei Jahre sehr abwechslungsreich und interessant. Ob ich diesen Weg noch einmal gehen würde? Ich weiß es nicht.

Ich habe mir die theoretischen Inhalte der Ausbildung im Vorfeld anders vorgestellt. Es wurden, im Vergleich zur früheren Ausbildung der Krankenpflege- oder später Gesundheits- und Krankenpflege, einige Themen aus der Ausbildung entfernt. 

Die jetzige Prüfungsordnung gibt keine Anatomie, Physiologie oder intensive Medikamenten-/Krankheitslehre vor. In der generalistischen Ausbildung wird in meinen Augen zu viel Wissen zu Kommunikationstechniken, Wahrnehmung von Gefühlen und Emotionen oder Anwendung von Pflegemodellen und -theorien vermittelt. Dies stellt selbstverständlich auch einen wichtigen Punkt in der Pflegearbeit dar, aber meiner Meinung nach nicht den wichtigsten. 

Ich sehe die Krankheitslehre und Anatomie/Physiologie als mindestens genauso, wenn nicht sogar noch wichtiger an. Hier würde ich mir eine Aktualisierung der Prüfungsordnung wünschen.

Ich denke auch, dass der Einsatz in der Kinderpflege, mit einem Mindestumfang von nur minimum 80 Stunden in den drei Jahren, viel zu kurz geplant ist. In meinen Augen sollte die Kinder- und Jugendpflege wieder komplett unabhängig und als eigenständige Ausbildung gesehen werden. 

2025 werden die Inhalte der generalistischen Ausbildung überarbeitet und ich hoffe, dass es inhaltliche Änderungen und Anpassungen geben wird. 

Sonja vom Calando Pflegedienst in Dresden

HINWEIS:

Sonja hat den Bericht Anfang Juli 2024 verfasst. Bewusst veröffentlichen wir ihn im September 2024, um freudig zu verkünden, dass Sonja ihre generalistische Ausbildung mit einer Gesamtnote von 1,8 erfolgreich absolviert hat.

HERZLICHEN GLÜCKWUNSCH! Schön, dass du zur Calando-Familie gehörst!

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Deshalb möchten wir euch in diesem Blog einige praktische Tipps geben, wie ihr als Angehörige die Fingermotorik eurer Liebsten gezielt fördern könnt.

Bedeutung des Trainings der Fingermotorik

Mit zunehmendem Alter, nach einem Schlaganfall oder bei bestimmten Erkrankungen wie Arthritis oder Parkinson kann die Feinmotorik der Finger abnehmen. Diese Einschränkungen erschweren es den Betroffenen, alltägliche Aufgaben eigenständig zu erledigen. Durch gezieltes Training der Fingermotorik können jedoch die Beweglichkeit und Kraft der Finger verbessert werden. Dies ermöglicht den Betroffenen mehr Unabhängigkeit. Darüber hinaus kann regelmäßiges Training helfen, die Durchblutung zu fördern und Schmerzen zu lindern.

Übungen für das Fingermotorik-Training

Hier sind einige Übungen, die ihr gemeinsam mit euren Angehörigen durchführen könnt, um die Beweglichkeit und Kraft der Finger zu fördern:

1. Kneten und Formen mit Knetmasse:
   • Verwendet dazu Knetmasse oder spezielle Therapieknete. Formt gemeinsam mit euren Angehörigen Formen, rollt Kugeln oder drückt die Masse zwischen den Fingern zusammen. 
   • Diese Übung stärkt die Muskeln und fördert die Geschicklichkeit.

2. Fingerübungen mit Alltagsgegenständen:
   • Nutzt alltägliche Gegenstände wie Büroklammern, Gummibänder oder Wäscheklammern. Ermutigt eure Angehörigen, diese zu greifen, zusammenzudrücken oder zu sortieren. 
   • Das ist eine effektive Methode, um die Fingerfertigkeit zu verbessern.

3. Übung mit einem Schwamm oder weichen Softball:
   • Gebt einen feuchten Schwamm oder weichen Softball in die Hand eures Angehörigen und lasst ihn diesen so fest wie möglich ausdrücken. 
   • Diese Übung stärkt die Handmuskeln und verbessert die Koordination.

4. Knöpfe und Reißverschlüsse schließen:
   • Übt das Schließen und Öffnen von Knöpfen und Reißverschlüssen von z.B.: Jacken, Taschen, Blusen, Hemden oder Bettwäsche.
   • Diese Bewegungen erfordern präzise Fingerkoordination und sind eine hervorragende Trainingsmöglichkeit.

5. Stiftrollen:
   • Übt mit euren Angehörigen einen Stift oder Bleistift zwischen den Fingern hin und her zu rollen, ohne dass er oder sie den Tisch berührt. 
   • Diese Übung verbessert die Feinmotorik und die Fingerkoordination.

6. Greifübungen mit einer Therapiekugel:
   • Nehmt eine kleine, weiche Therapiekugel und lasst sie eure Angehörigen abwechselnd mit Daumen und jedem Finger drücken.
   • Diese Übung stärkt die Kraft in den einzelnen Fingern. 

Frequenz und Regelmäßigkeit der Übungen 

Für optimale Ergebnisse sollten die Übungen regelmäßig durchgeführt werden, idealerweise täglich oder mehrmals pro Woche. Die Übungseinheiten müssen nicht lang sein – bereits 10 bis 15 Minuten pro Tag können einen positiven Effekt haben. 

Wichtig ist, dass die Übungen ohne Überanstrengung und in einem angenehmen Tempo durchgeführt werden. Hört dabei auf die Signale eurer Angehörigen und passt die Intensität der Übungen entsprechend an.

Vorteile des Fingermotorik-Trainings

Neben der Verbesserung der Selbstständigkeit gibt es weitere Vorteile des Fingermotorik-Trainings:

• Kognitive Förderung: Viele der Übungen erfordern Konzentration und Koordination, was gleichzeitig das Gehirn trainiert und die geistige Fitness unterstützt.
• Emotionale Vorteile: Die Fähigkeit, alltägliche Aufgaben selbstständig zu erledigen, fördert das Selbstbewusstsein und kann das Wohlbefinden der Betroffenen erheblich steigern.
• Soziale Interaktion: Das gemeinsame Üben schafft wertvolle Momente des Austauschs und der Nähe zwischen euch und euren Angehörigen.

Abschließend lässt sich zusammenfassen, dass das gezielte Training der Fingermotorik ein wichtiger Baustein ist, um die Lebensqualität pflegebedürftiger Menschen zu verbessern. Mit einfachen, aber effektiven Übungen könnt ihr als Angehörige dazu beitragen, dass eure Liebsten länger selbstständig bleiben und sie ihre motorischen Fähigkeiten erhalten oder sogar verbessern. 

Nehmt euch gemeinsam mit euren Angehörigen regelmäßig die Zeit für diese Übungen – eure Angehörigen werden es euch danken!

Wenn ihr Fragen habt oder weitere Tipps zur Pflege benötigt, steht euch unser Calando Pflegedienst gern beratend zur Seite. Gemeinsam können wir die bestmögliche Unterstützung für eure Angehörigen sicherstellen.

Euer Calando Pflegedienst 

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